女職工權益保護專項集體合同(范本)
根據《集體合同規定》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿基礎上,經協商一致訂立文本合同。
第一條本合同期限為年,合同期自年月日起,自年月日止。
第二條甲方在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面,應當男女平等。
第三條甲方應有計劃的加強對女職工教育、培訓、提拔、使用。
第四條甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時,應聽取工會女職工組織的意見。
第五條乙方要積極協助甲方做好女職工教育培訓工作,引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策,提高女職工職業技能水平。
第六條乙方組織女職工開展活動所需的經費,甲方應予支持。
第七條甲方應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產制度,改善勞動條件,保護安全生產,防治職業危害,并確定專人負責女職工勞動保護工作。
第八條甲方不得在女職工的孕期、產期、哺乳期內,降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。
第九條甲方嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。
第十條女職工經期保護
(一)對從事高處、低溫作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,應暫時調整、安排合適工作或給予一天至兩天帶薪休息;
(二)經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工,在月經期間,單位應給予一至兩天的帶薪休息。
第十一條女職工孕期保護
(一)對懷孕的女職工,不得延長勞動時間,經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的,應當減輕其工作量或者安排適當的工作;
(二)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班工作。在工作時間內安排一定的休息時間,并扣減相應的工作量;
(三)懷孕女職工在工作時間內做產前檢查,應算作工作時間。
第十二條女職工產期保護
(一)正常分娩的,給予產假不少于90天,其中產前假15天,產后假75天,提前分娩的,提前的天數與產后假合并使用;超出產前假的時間按病假處理,保證產后休息75天;
(二)難產、施行剖腹產、產錯術、臀位助娩術等手術的,在正常產假的基礎上增加15天;子瘤、產后出血(多于500毫升)的,有醫務部門出具證明,按難產對待。
(三)生育多胞胎的每多生育一個嬰兒,產后假增加15天。
(四)妊娠期不滿3個月自然(人工)流產的,產假15天;
(五)妊娠滿3個月不滿4個月自然(人工)流產的,產假30天;
(六)妊娠4個月以上7個月以下流產、引產的,產假42天,滿7個月分娩按正常產假處理;
(七)企業應按照國家有關生育保險政策的規定,為女職工購買生育保險。女職工懷孕,在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由單位按規定報銷;
(八)女職工在依法享受產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇;
(九)女職工產假期滿恢復工作時,有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額,恢復期按全額發給工資。
第十三條女職工哺乳期保護
(一)哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工,甲方應當在工作時間內安排不少于1小時的哺乳時間;
(二)多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,哺乳時間增加1小時;
(三)女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,視作勞動時間,并扣減相應的工作量。
(四)女職工產假期滿后,因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班較遠的,經本人申請、單位批準,可請哺乳假一年。哺乳假期間,發給基本工資。
第十四條女職工更年期保護
經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合癥,不適應原工作的女職工,甲方應適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。
第十五條甲方按月發放女職工衛生費或衛生用品。
第十六條甲方應建立女職工衛生健康檔案,每一至兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,對從事有毒作業的女職工要定期進行職業健康檢查。
第十七條甲方支持工會女職工組織參與民主管理。職代會中女職工代表的比例應與女職工的比例相適應,女職工代表參與單位平等協商,簽訂集體合同。
第十八條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數對等的監督小組,每年對合同履行情況進行一次聯合檢查。
第十九條雙方約定的其他事項:
第二十條雙方因履行本合同而發生爭議,首先由合同雙方協商解決,經協商未能達成一致意見,請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。
第二十一條本合同經雙方首席代表簽字后報上級勞動保障行政部門審查,勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效,工會方將生效的合同文本報上級工會備案。本合同作為集體合同的附件,與集體合同具有同等法律效力。
第二十二條本合同一式四份,雙方各執一份,報送勞動保障行政部門、總工會各一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
甲方首席代表乙方首席代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
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