勞動爭議是日常生活中經常出現的問題，可是，勞動爭議的受理范圍怎么界定?勞動爭議處理的程序具體有哪些?在遭遇勞動爭議的時候，如何更好的去處理?今天，律霸法律小編就帶您一起來了解一下。

　　勞動爭議受理范圍

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　申請勞動爭議調解程序

　　1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

　　2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　申請勞動爭議仲裁程序

　　勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。

　　仲裁一般要經歷這樣幾個階段：

　　(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

　　(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

　　(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

　　(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

　　(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

　　申請勞動爭議訴訟程序

　　勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。

　　1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。

　　2、目前兩個程序都存在各自的不足：

　　(1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。

　　(2)按照勞動監察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由于勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。

通過上訴小編的介紹，相信您對勞動爭議受理的范圍，以及勞動爭議處理的基本程序都有了一定程度的了解，希望小編介紹的內容能對您有所幫助。如果您還有其他法律問題，歡迎隨時咨詢我們律霸的法律顧問，我們竭誠為您服務。

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勞動爭議處理的基本程序是怎樣的呢？

勞動爭議處理應遵循的原則是什么？

我國的勞動爭議處理機構有哪些