?公司無權作出罰款的決定,更不能隨便克扣工資。對于員工違反規章制度的行為,公司可以采取警告等措施預防員工再犯。
如果員工因為遲到不會被罰款,但是有可能被公司扣款,扣款也是有一定的標準。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失,用人單位無權扣除員工工資。
或者員工經常遲到,可以視為對勞動合同的嚴重違反,公司可以解除勞動合同,并不需要進行經濟補償。
在實踐中,因為員工的過錯,造成公司損失,公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失,但是公司支付給員工當月的工資不能低于當地的最低工資標準。
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