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勞動關(guān)系的成立條件有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 163人看過

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間建立的關(guān)系。勞動關(guān)系一般是勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時候就建立了。勞動關(guān)系的成立條件有哪些呢?請看下面的律霸為您分析解答這個疑問。

勞動關(guān)系的成立條件有哪些：

1、訂約主體存在雙方或多方當事人。

所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔合同義務(wù)的人。

2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。

所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義。

3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。

即合同必須是經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。

4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。

要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。

勞動關(guān)系還有一種是事實勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系是因為用人單位不與勞動者簽訂勞動合同而形成的，那么我們的事實勞動關(guān)系怎么來進行認定呢?請聯(lián)系我們律霸，我們會為您分析解答。

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