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當勞動關系的雙方當事人之間出現(xiàn)了因為勞動相關權利或義務產(chǎn)生的分歧爭議時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請判斷勞動爭議的事實，并且對于所涉及的權利和義務的爭議作出裁決。那么大家是否了解提交勞動仲裁申請書的受理時效和縣區(qū)勞動爭議仲裁的流程呢?

當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人;決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據(jù)。

下面是勞動爭議仲裁流程

1.當事人申訴：

《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規(guī)定，見后面。

2、受理：

仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據(jù)。

3、組成仲裁庭

勞動爭議仲裁實行一案一庭制。

仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

4.案件審理/仲裁

(1)當事人雙方可以自行和解。

(2)先行調解：

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規(guī)。

調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協(xié)議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。

(3)裁決：

進行仲裁應充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;仲裁員進行庭審調查;最后作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論，對屬于經(jīng)濟賠償或補償?shù)臓幾h標的可作變更裁決，對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。

5.結案與履行/效力

(1)結案：

《勞動法》第八十二條：仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。

《處理條例》：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

(2)履行

對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

上面小編為大家介紹了勞動仲裁申請書的受理時效和縣區(qū)勞動爭議仲裁流程。勞動爭議很有可能會對企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響，所以在發(fā)生勞動爭議時，用人單位一定要遵循快速解決的原則，及時妥善的處理企業(yè)內部的勞動爭議。

勞動爭議調解仲裁法實施細則全文

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