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勞動爭議在現(xiàn)實(shí)生活中頻發(fā)，隨著人們法制意識的加強(qiáng)這類維權(quán)也越來越多。雖然這是個常見的法律問題但是并不簡單。尤其是面對疑難案件，了解仲裁和審判中審理人員的關(guān)注點(diǎn)，以及法律問題的要點(diǎn)才是維權(quán)的關(guān)鍵。勞動爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)是什么接下來小編為您帶來解答。

一、合法的用工主體形式

合法的用工形式即用人單位和勞動者均符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者年滿16周歲，具有完全行為能力。用人單位依法辦理了相關(guān)登記備案手續(xù)，具有合法的用工主體資格。這種用工形式下產(chǎn)生的勞動糾紛主要有以下幾種：

1、工資糾紛;工資又包括正常工作的工資及加班工資。如用人單位無故拖欠和克扣工資，支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除正常支付工資外，還需要加付25%的賠償金。相關(guān)法律法規(guī)：勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)【1994】481號)第三條、第四條。

2、保險糾紛;保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納各種保險，其中工傷和生育保險由單位繳納，養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)保險由單位和職工共同繳納。如用人單位應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的，職工除了向社會保險行政機(jī)構(gòu)投訴，要求補(bǔ)繳社會保險，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位因沒有給其繳納保險而造成的損失。相關(guān)法律法規(guī)：《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》(1999年1月22日)第4條、第13條、第26條。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(2010年9月14日法釋【2010】12號)第1條。

(1)工傷保險待遇：醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)金、一次性工亡補(bǔ)助金。相關(guān)法律法規(guī)：《工傷保險條例》(2011年1月1日)第30、32、33、34、35、36、37、38、39條。

(2)養(yǎng)老保險待遇：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。相關(guān)法律法規(guī)：《社會保險法》(2011年7月1日)第15、16、17條。

(3)醫(yī)療保險待遇：參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。相關(guān)法律法規(guī)：《社會保險法》第27、28條。

(4)失業(yè)保險待遇：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。相關(guān)法律法規(guī)：《社會保險法》第45、46、47、48、49條。

(5)生育保險待遇：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(二)計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

二、非法用工主體形式

非法用工主體形式是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，勞動者未滿16周歲的用工形式。

1、工傷糾紛：非法用工單位傷亡人員由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。單位拒不支付一次性賠償金的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障部門舉報，經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令單位限期改正。傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理(一)非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，或者用工單位使用童工造成傷殘、死亡的。傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬可以依法向單位所在設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由用工單位按照勞動能力鑒定委員會確定的傷殘等級和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動和社會保障部[2003]第19號令)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付一次性賠償金。用工單位拒絕支付一次性賠償?shù)模瑒趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)責(zé)令其限期改正，拒不改正的由勞動保障監(jiān)察部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院[2004]第423號令)第三十條規(guī)定依法處理。

(二)非法用工單位與傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬就一次性賠償數(shù)額發(fā)生爭議，提起勞動仲裁申請的，各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，嚴(yán)格在法定的期限內(nèi)立案受理，依法處理。需要確定傷殘等級的，由勞動仲裁申請人持勞動爭議仲裁委員會立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。

非法用工單位作為勞動爭議一方當(dāng)事人，仲裁機(jī)構(gòu)可以用其經(jīng)營字號、商品品牌、對外使用的稱號(注明未經(jīng)依法登記、備案)以及原營業(yè)執(zhí)照、登記備案的名稱(注明被依法吊銷或撤銷登記、備案)作為名稱;以主要經(jīng)營者(或主要投資人、直接責(zé)任人)作為代表人或負(fù)責(zé)人;以主要生產(chǎn)經(jīng)營場所作為住所地，受理案件。相關(guān)法律法規(guī)：《工傷保險條例》(2011年1月1日)第66條，人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(2011年1月1日)第3、4、5、6、7、8條。河北省勞動和社會保障廳、河北省勞動爭議仲裁委員會、《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知》(冀勞社辦[2005]252號)第三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)。

2、工資糾紛：勞動者與不符合《勞動法》第二條規(guī)定的用工主體之間發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)按雇傭關(guān)系通過民事訴訟處理。相關(guān)法律法規(guī)：邢臺市中級人民法院、邢臺市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議若干疑難問題處理的參考意見(試行)第1條第4項(xiàng)。

三、內(nèi)部承包用工主體形式

勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，申請仲裁或者起訴應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。在建設(shè)施工過程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產(chǎn)生糾紛，勞動者申請仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法律法規(guī)：《安全生產(chǎn)法》(2002年11月1日)第41條，國務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第7條，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)【2005】12號)第4條，勞動和社會保障部、建設(shè)部《關(guān)于印發(fā)的通知》(2004年9月6日勞社部發(fā)【2004】22號)第7、12條。《工傷保險條例》(2011年1月1日)第43條。

四、勞務(wù)派遣下用工主體形式

勞務(wù)派遣糾紛中，勞動者與派遣單位形成勞動合同關(guān)系，又因派遣與要派單位形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。被派遣勞動者的勞動報酬受雙重保障，在被派遣的期限內(nèi)，要派單位是實(shí)際上的支付主體，為支付勞動報酬第一責(zé)任人，派遣單位是名義上的支付主體，為第二責(zé)任人，因拖欠勞動報酬引發(fā)的勞務(wù)派遣爭議，派遣單位和要派遣單位為共同被告，對勞動報酬支付負(fù)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。協(xié)議約定了工傷賠償責(zé)任的，可由勞務(wù)派遣單位和用工單位向勞動者承擔(dān)了連帶責(zé)任后，再按照內(nèi)部協(xié)議劃分責(zé)任。

相關(guān)法律法規(guī)：《侵權(quán)責(zé)任法》(2010年7月1日)第34條，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條，《勞動合同法》(2008年1月1日)第59、92條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(2006年10月1日)第10條。

以上就是小編為您帶來的勞動爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)這一問題的解答。主要包括四個方面的內(nèi)容，其中最為典型的就是用工主體資格問題，這是確立勞動爭議的關(guān)鍵，同樣也是鎖定被告適用恰當(dāng)法律關(guān)系的重點(diǎn)。希望能夠給您帶來幫助。

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