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在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁過(guò)程中，很多當(dāng)事人會(huì)發(fā)現(xiàn)一些新的證據(jù)。我們都知道，一般在仲裁進(jìn)行中，是不能隨意提交證據(jù)的。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審能提新證據(jù)嗎？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，律霸的小編將在下文中為您進(jìn)行解答。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議用人單位作出的解除或終止勞動(dòng)合同的決定，員工不服發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證據(jù)收集主要從以下幾方面進(jìn)行：

(1)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，確定權(quán)利義務(wù)的憑證，用人單位解除勞動(dòng)合同首先要有勞動(dòng)合同，且合同條款能證明單方解除合同的情形。

(2)解除或終止勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)。事實(shí)依據(jù)是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的條件之一，按照《勞動(dòng)合同法》第36條、39條、40條、41條、44條的規(guī)定，用人單位在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)方可解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由必須與法定的條款相符合。例如，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的員工，用人單位提出單方解除合同的，需要準(zhǔn)備的證據(jù)就是員工違反了哪條勞動(dòng)紀(jì)律，不僅要有違紀(jì)的事實(shí)證據(jù)，還要出示勞動(dòng)規(guī)章制度來(lái)說(shuō)明用人單位的紀(jì)律規(guī)定。

(3)解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有些情況下用人單位解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面形式通知員工本人或支付一個(gè)月工資代替，有些情況可以即時(shí)通知解除合同。例如，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的員工，用人單位在解除合同時(shí)可直接以書(shū)面形式通知。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)提供

1、非合同關(guān)系證據(jù)

根據(jù)新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條對(duì)用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任作了明確規(guī)定，即用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、合同關(guān)系證據(jù)

另外依據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，在處理確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，涉及到工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、招工登記表報(bào)名表、考勤記錄等有關(guān)憑證均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。既然法律規(guī)定了用人單位主動(dòng)承擔(dān)舉證責(zé)任的內(nèi)容，這就要求用人單位在平時(shí)的工作當(dāng)中就應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)的證據(jù)，尤其是用人單位負(fù)舉證責(zé)任范圍內(nèi)的證據(jù)，避免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后由于舉證不能承擔(dān)敗訴的后果。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的舉證期限

1、法律規(guī)定

在舉證時(shí)限內(nèi)進(jìn)行舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁階段和訴訟階段對(duì)舉證的時(shí)限要求不同，對(duì)于勞動(dòng)仲裁階段的舉證時(shí)限，國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中無(wú)明確規(guī)定，有的省份出臺(tái)了有關(guān)仲裁舉證時(shí)限的地方性規(guī)定，有的省尚未出臺(tái)這類的規(guī)定。

2、實(shí)踐操作

在實(shí)踐中，一般都是按照仲裁員的要求進(jìn)行舉證，或者是開(kāi)庭時(shí)雙方才向仲裁庭提交有關(guān)證據(jù)。而訴訟階段對(duì)舉證的時(shí)限要求比較明確，勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入訴訟階段均按照民事訴訟的相關(guān)規(guī)定，人民法院在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后會(huì)送達(dá)一份《舉證通知書(shū)》，在通知書(shū)中會(huì)根據(jù)審理程序的不同而確定15天至30天等時(shí)限不等的舉證期限，并告知當(dāng)事人有關(guān)舉證的權(quán)利和義務(wù)。因此，在訴訟階段進(jìn)行舉證時(shí)，一定要注意舉證時(shí)不要超過(guò)人民法院確定的舉證期限。如超過(guò)舉證期限時(shí)，會(huì)被人民法院視為放棄舉證的權(quán)利，將承擔(dān)舉證不能的法律后果。

四、特殊證據(jù)的舉證期限

舉證程序中可主張的權(quán)利根據(jù)民事訴訟的相關(guān)規(guī)定，有些權(quán)利只能在舉證程序中提出：

1、書(shū)面申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)

申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的條件有：

(1)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案資料;

(2)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;

(3)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)，且不得遲于舉證期限屆滿前七日。

2、申請(qǐng)保全證據(jù)

保全證據(jù)，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院為了防止勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)在調(diào)查收集和審理過(guò)程中發(fā)生可能滅失或者以后難以取得的危險(xiǎn)，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)或主動(dòng)采取措施予以保護(hù)的法律手段。申請(qǐng)保全證據(jù)，不得遲于舉證期限屆滿前七日。

3、申請(qǐng)鑒定

有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及到勞動(dòng)能力鑒定或者是司法鑒定的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出。

4、提出增加、變更訴訟請(qǐng)求或反訴

當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

5、申請(qǐng)證人出庭

當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿十日前提出，并經(jīng)人民法院許可。

綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審能提新證據(jù)嗎這個(gè)問(wèn)題的答案是分情況的。不同的省份對(duì)于舉證期限存在不同的規(guī)定，但是一般來(lái)說(shuō)，提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提供，一般為15日-30日，如果超過(guò)這個(gè)這個(gè)期限，您的證據(jù)就可能被駁回。另外，如果您的證據(jù)為上文中第四部分的特殊證據(jù)，可以在仲裁中提出請(qǐng)求。若您對(duì)于情況的判斷有疑問(wèn)，您可以咨詢律霸韶關(guān)律師。

怎么收集勞動(dòng)仲裁的證據(jù)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料包括哪些

勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般是多久