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寧波
拖欠農民工工資舉報不管怎么辦
拖欠農民工工資舉報不管怎么辦
依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資的，農民工向勞動部門舉報后，勞動部門不管的，農民工可以向上級勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。
惡意拖欠農民工工資的用人單位的法律責任
1、惡意拖欠農民工工資的用人單位或相關負責人，可構成拒不支付勞動報酬罪。
該項刑事罪名，對監督用人單位及時支付農民工工資發揮了促進作用，減少了農民工討薪難的發生，為農民工合理討薪提供了一個合法的渠道。
拒不支付勞動報酬罪的認定要素：
① 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;
② 數額較大;
③ 經政府有關部門責令支付仍不支付。
2、被相關單位拉入市場管理“黑名單”。
不予批準長期拖欠農民工工資的用人單位新項目的開工是保障農民工可以拿回工資的一種措施手段，在2018年，我國已開始實行市場管理“黑名單”制度，將拖欠農民工工資的用人單位拉入市場管理“黑名單”，加大了對市場管理的力度。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資的，農民工向勞動部門舉報后，勞動部門不管的，農民工可以向上級勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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