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近年來，上海市勞動爭議仲裁案件頻發，歸根結底，還是勞資雙方之間的利益關系久久難以得到平衡。值得慶幸的是，現如今越來越多的勞動者已經懂得運用法律作為武器來維護自己的合法權益，但從整個社會取向來看，做出這樣選擇的勞動者仍是少數。因此，多了解一些勞動仲裁的法律知識對任何一個公民而言都是有益無害的。

首先，根據《上海市勞動和社會保障局關于調整本市勞動爭議仲裁管轄的通知》（滬勞保仲發2008 44號）的規定對本市勞動爭議仲裁管轄范圍做一介紹： 一、市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件： 1、注冊資金壹仟萬美元以上（或者相當于壹仟萬美元以上）的本市外商獨資企業和勞動者發生的勞動爭議案件； 2、本市企業與其取得合法就業資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發生的勞動爭議案件； 3、有重大影響的勞動爭議案件。 二、各區（縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區域內除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。 浦東新區勞動爭議仲裁委員會同時負責管轄本行政區域內注冊資金壹仟萬美元以上（或者相當于壹仟萬美元以上）的本市外商獨資企業和勞動者發生的勞動爭議案件。

其次，我們來簡單了解一下上海勞動仲裁具體流程： 1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。 3、勞動仲裁調解庭調解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解不成則進行開庭審理。 4、開庭審理，沖裁裁決：勞動調解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最后調解等，最后調解不成則仲裁裁決。 5、拿仲裁裁決書：仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。 6、對結果不服可起訴：裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。 7、獲得賠償：根據判決結果，被告企業必須執行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

綜上所述，上海市勞動爭議仲裁的受案范圍及具體流程大致就是如此。但除了上海市以外，其實在中國的其他省份，尤其是偏遠地區較不發達城市更容易出現勞動者權益受到侵害的現象，用人單位利用勞動者普遍受教育程度低、容易滿足等弱點攫取對方應有之權、應獲之益，這一點更需要引起大家的注意。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁案例

勞動爭議仲裁案例2