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公司調(diào)崗降薪不辭退怎么維權(quán)?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 174人看過

?公司無故調(diào)崗降薪可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁,維護自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同,然后查看當初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內(nèi)容,如果明確了你的工作內(nèi)容,公司在沒有和你以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約,可以據(jù)此申請勞動仲裁。

一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪,應(yīng)當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更,按照勞動合同法規(guī)定,變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式,沒有書面文件去打官司都可能因為證據(jù)不足而被駁回。

如你不愿意接受調(diào)崗降薪的,應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作,并拿好證據(jù)立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后,應(yīng)及時請假去勞動監(jiān)察投訴,并做好投訴登記或者直接委托律師去申請勞動仲裁,鑒于申請勞動仲裁還需要收集證據(jù)準備材料,建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴,有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。


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山東聯(lián)邦律師事務(wù)所

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張銘律師,執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務(wù)所,2012年畢業(yè)于山東大學,法律碩士,2009年通過國家司法考試,專業(yè)理論扎實,執(zhí)業(yè)以來擔任多家企業(yè)法律顧問,辦理了多起重大刑事案件,依托單位專業(yè)化,精細化律師服務(wù)團隊,能夠為委托人制定最優(yōu)化訴訟策略。

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