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事實勞動關系包括幾種形式

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 737人看過

在司法實踐中，導致事實勞動關系發生的原因有很多，比如說，應簽勞動合同而未簽，或口頭協議代替書面勞動合同等，下面，小編馬上為大家介紹下常見的事實勞動關系有哪些情形？希望律霸小編的解答能夠幫助大家解決相關問題。

一、事實勞動關系是什么

事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。

目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩定。存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益。

二、屬于事實勞動關系的情形有哪些

1、應簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

從上面內容可知，不論因哪種原因導致事實勞動關系形成，我們勞動者都應當及時提出與用工單位簽訂書面勞動合同的請求，以免自身利益不當受損。如果你對此還有其他疑問，歡迎你來電咨詢我們律霸，我們將盡快為你具體介紹相關知識。

如何確認勞動關系

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