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在法律上有一個組織叫做勞動委員會，顧名思義就是當(dāng)有勞動爭議發(fā)生的時候，這就需要勞動仲裁委員會來進(jìn)行勞動爭議的一個裁決，而關(guān)于勞動爭議仲裁前置程序，相信大多數(shù)人和小編一樣，都是云里霧里的。今天，律霸的小編在這里就和大家一起來討論一下勞動爭議仲裁前置可區(qū)分開的應(yīng)該怎樣來理解。

一、如何正確理解勞動爭議仲裁前置可區(qū)分開

1、《勞動法》第79條和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了勞動爭議仲裁前置程序，對于這一規(guī)定的理解有些人可能認(rèn)為所有的當(dāng)事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當(dāng)事人沒有經(jīng)過仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應(yīng)當(dāng)對沒有仲裁程序的當(dāng)事人的有關(guān)實(shí)質(zhì)性權(quán)利義務(wù)不予考慮不予裁判。對于這種理解，筆者認(rèn)為不符合有關(guān)法律規(guī)定和立法的精神。

法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置，實(shí)指勞動爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。

2、《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，必須共同的當(dāng)事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴單位的。

3、一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位的。《上海市高級人民法院、上海市勞動局關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見》第16條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當(dāng)事人;沒有訂立勞動合同的，以實(shí)際使用勞動力的單位為一方當(dāng)事人。

訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實(shí)際用人單位不一致的，或?qū)嶋H用人單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均可列為當(dāng)事人;仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則列為當(dāng)事人。另外，《山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第18條也作出了同樣的規(guī)定。

國家法律法規(guī)或部門規(guī)章中雖然可以找到隱隱約約的描述，如勞動部辦公廳1997年月31日關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函中第五條的規(guī)定等，但卻未見關(guān)于此問題明確的規(guī)定，但筆者認(rèn)為，為快捷方便當(dāng)事人解決糾紛，各地法院在審理此類案件時可以以山東省和上海市的這一明確規(guī)定作為借鑒。

以上就是小編和大家一起討論的關(guān)于如何正確理解勞動爭議仲裁前置可區(qū)分開的的相關(guān)內(nèi)容。其實(shí)，勞動爭議仲裁前置就是勞動爭議必須先經(jīng)過仲裁，而對于仲裁結(jié)果不服的，才能夠進(jìn)一步向法院提出起訴。其實(shí)，當(dāng)有勞動爭議的發(fā)生的時候，我們首先應(yīng)該向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行申請，如果調(diào)解不成功的時候再向勞動爭議仲裁委員會提出申請，最后才是向人民法院起訴。

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