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雇傭雙方一旦發(fā)生了勞動(dòng)爭議，一般情況下，其一可以選擇雙方協(xié)商解決；協(xié)商無果的情況下，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，解決爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人的一方會(huì)是較為強(qiáng)勢(shì)的一方，私下協(xié)商往往會(huì)推延時(shí)間，所以選擇勞動(dòng)爭議仲裁是比較好的方法。那么勞動(dòng)爭議可以約定仲裁地么?律霸在本文中為你做詳細(xì)的介紹。

一、勞動(dòng)爭議可以約定仲裁地么?

一般情況是不可以的。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議既可以由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。如果一方向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，另一方向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。該法確定了勞動(dòng)合同履行地管轄優(yōu)先原則。

二、受案范圍

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、仲裁時(shí)效

1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷;

3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、爭議解決途徑

“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。自08年5月1日始。

以上是小編為你做的介紹，關(guān)于“勞動(dòng)爭議可以約定仲裁地么?”這一問題你是否清楚了解呢。小編為你總結(jié)至此，一旦發(fā)生了勞動(dòng)爭議，雇傭雙方可以在用人單位所在地提出仲裁，也可以在雙方勞動(dòng)合同履行地提出仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)都可以受理。另外還有一種特殊的情況，如果雙方一個(gè)在用人單位所在地提出，一個(gè)在合同履行地提出，那么合同履行地優(yōu)先。雙方是不可以自行約定仲裁地點(diǎn)的。

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