我國勞動(dòng)法規(guī)定了公司與員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那是不是無論在何種情形下公司解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢，其實(shí)在幾種情形下公司解除勞動(dòng)合同并不一定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，今天我們就來了解一下公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付及不用支付補(bǔ)償金的幾種情況。

一、公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付?

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、不用支付補(bǔ)償金的情形

1、用人單位以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、用人單位因勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、用人單位因勞動(dòng)者通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;

6、用人單位以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)關(guān)系的。

7、用人單位因勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的;

8、用人單位因勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動(dòng)合同的;

9、用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的。

“公司和員工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付”，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可知，公司與員工解除勞動(dòng)合同的根據(jù)員工在公司工作年限的不同補(bǔ)償金為最少半個(gè)月，最高不超過三十六個(gè)月。但是并不是所有解除勞動(dòng)關(guān)系的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合上述幾種法定情形的，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。想要了解更多勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，歡迎咨詢律霸,。

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