勞動爭議調解，單從字面意思理解應該是對與勞動爭議相關的糾紛進行的調解。當然，這只是律霸小編對其比較簡單的理解，到底什么是勞動爭議調解？法律上又是怎樣規(guī)定的呢？小編從相關法律規(guī)定中為您解答。

一、什么是勞動爭議調解

調解是由第三方居中調和，通過疏導、說服、促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動爭議調解，是指勞動爭議雙方當事人自愿將勞動爭議提交給有關調解機構處理，調解機構在查明事實、分清是的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，及時解決糾紛的一種活動。

二、勞動爭議調解有以下法律特征：

(1)動糾紛調解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。

(2)勞動爭議調解機構是特定的。

(3)勞動爭議調解的內容是勞動關系主體之間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規(guī)中規(guī)定的權利義務關系。

(4)勞動爭議調解不是勞動糾紛處理的必經(jīng)程序。

三、勞動爭議調解的形式：

我國的勞動爭議調解有兩種形式，一是勞動爭議調解委員會的調解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調解。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”該條例第27條又規(guī)定：“仲裁庭處理勞動爭應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規(guī)。

上述兩種調解的共同點是：它們都為訴訟外調解;都由特定的勞動爭議處理機構作為第三方主持調解;都應在查明事實、分清責任、明辨是非是基礎上，通過說服、勸告、建議等方法促成當事人雙方進行協(xié)商;都應堅持自愿、合法原則等等。所不同的是勞動爭議調解委員會調解由企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會或者小組主持進行，調解組織由本單位的職工代表、企業(yè)或單位代表以及單位的工會代表三方人員組成;而勞動爭議仲裁管轄，受理本轄區(qū)內的勞動爭議案件，它由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的綜合經(jīng)濟管理部門的代表組成，其辦事機構為各級勞動主管部門的勞動爭議處理機構。

此外，當事人對勞動爭議仲裁委員會裁決的勞動爭議案件不服，可以向人民法院起訴，法院在受理案件后，可以先行進行調解，這種調解屬于訴訟內調解，即在司法機關的主持下，促成勞動爭議雙方當人自愿和解并達成協(xié)議的一種方式。

相信在閱讀完上文的內容后，大家已經(jīng)對勞動爭議調解的相關知識有所掌握。在進行調解的過程中，一般都會涉及到三方，勞動者、用人單位以及居中調解方。調解書很多時候都是雙方簽字后就生效，但在特殊條件下也允許反悔。更多勞動爭議調解方面的知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進行了解。

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