職工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)如何解決？處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)有哪些？有什么是提起勞動(dòng)訴訟必經(jīng)的前置程序？這是很多人不知道或者了解不全面的問題。本文將整理相關(guān)法律條文，以供您參考。

根據(jù)《企業(yè)處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要有：

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。

(3)人民法院
人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)符合立案條件的案件予以受理。

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