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1994年《勞動法》經全國人大常委會審議通過。《勞動法》頒布實施20年來，勞動者合法權益保護逐步加強，和諧，穩定的勞動關系，為經濟發展提供了源源不斷的生機和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當前勞動法領域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

烏魯木齊在線訊（李*光通訊員李*玫報道）因為算錯了仲裁時效，導致申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天，自己的權利無法得到法律的保護。近日，一名“糊涂”員工因此敗訴。 近日，天山區法院作出一審判決，王*軍因申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天（法定仲裁時效為60天）。**...

國際報復的方式有哪些一、自衛反擊在古代，這種方式是典型的同態復仇，如今已演變成為國家自衛自保的措施。面對外國的侵害時，受害國采用以牙還牙的方式進行報復，以保護本國的利益。侵權國采取什么樣的侵害手段進行侵害，受害國就采取相同或相似的措施進行報復，即以其人之道反制其人...

多邊貿易體制的歷史回顧個別政府的阻撓而落空了。所幸同時進行談判的還有關貿總協定，它自生效以來一直被認為是世界上最重要的多邊貿易協定。在GATT后期，人們已經意識到關稅不如以前那么重要了，非關稅壁壘正取而代之成為國際貿易的最大障礙。為對非關稅壁壘構成某種制約，以避...

用人單位在解除勞動合同前，需要經過怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動關系，首先需要根據解除勞動關系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動關系的時間，解除勞動關系的理由，并且和員工簽訂書面協議。 (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解...

12月16日，烏魯木齊市天山區勞動爭議仲裁委傳來消息，勞動者雖未與單位簽訂勞動合同，但雙方存在勞動關系，勞動者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負傷待遇的權利。 張-小姐2002年9月應聘到某醫院工作，試用期滿后，被派往該醫院和田分院工作。張-小姐稱，在和田工...

雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中第(二)種情況是“用人單位...

繼續履行勞動合同能否一裁終局繼續履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會...

(一)烏魯木齊市所屬各基層人民法院、石河子市人民法院、奎屯市人民法院管轄訴訟標的金額在80萬元以下的經濟糾紛案件; (二)除上項外的其他各地、州、市和兵團各農業師、烏魯木齊鐵路運輸中級法院所屬的各基層法院管轄訴訟標的金額在50萬元以下的經濟糾紛案件。 訴訟標的...