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寧波
勞務派遣工能轉正嗎?
如果是法律上所說的勞務派遣，那么是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有很大的區(qū)別的
勞務派遣之后，兩邊的用人單位都是需要尊重的，因為兩邊都有解雇你的權利。只不過接受派遣的公司并非直接解雇而已!
《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條中規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。
實際上現(xiàn)實當中，雖然有可能看起來勞務派遣的工資和其他待遇方面會比較高，但是往往大部分人如果可以簽勞動合同都不會簽勞務派遣合同，但是不管簽哪一種合同的，簽訂的時候一定要明確保障自己的權益比如工資，福利，保險等等
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