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寧波
員工主動提出辭職有經(jīng)濟補償嗎
按照法律中的規(guī)定，在一些情況下單位辭退員工的話，那需要對員工做出相應(yīng)的經(jīng)濟補償。那現(xiàn)實中要是屬于員工主動提出辭職的話，那此時是否還有經(jīng)濟補償呢？可能很多勞動者都遇到過這樣的情況，但不知道法律中的規(guī)定是怎樣的，下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
一、員工主動提出辭職有經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、被迫辭職有經(jīng)濟補償金嗎
雖然勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，同時還負有相應(yīng)賠償義務(wù)。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
一般情況下員工主動提出辭職的是沒有經(jīng)濟補償?shù)模菃T工主動提出辭職是受到了單位的脅迫，那么這種情況下單位就需要做出相應(yīng)的經(jīng)濟補償才行。實際計算經(jīng)濟補償?shù)臅r候，需要結(jié)合員工在該單位的實際工作年限進行。要是在這方面還有什么問題的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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