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寧波
特殊勞動關系解除的經濟補償金是否需要支付？
用人單位與勞動者之間的關系即勞動關系。在一段勞動關系中，雙方都應履行勞動合同中的義務，勞動合同會注明合同期限，如果合同未到期而用人單位與勞動者解除合同的，需要支付一定的經濟補償金。那特殊勞動關系解除的經濟補償金是否需要支付?我們一起來了解一下吧。
一、什么是特殊勞動關系
特殊勞動關系，是指現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。
其對象主要有：
1、協議保留社會保險關系人員;
2、企業內部退養人員;
3、停薪留職人員;
4、專業勞務公司輸出人員;
5、退休人員;
6、符合前述規定的其他人員等。
二、特殊勞動關系解除是否需要支付補償金
用人單位應參照國家有關標準為特殊勞動關系人員提供與勞動過程直接相關的勞動待遇及保障(如最低工資、工作時間及勞動保護)，但用人單位解除特殊勞動關系時可以不支付經濟補償金。
用人單位克扣或者無故拖欠特殊勞動關系人員工資報酬的，以及拒不支付上述人員延長工作時間工資報酬的，除應全額支付工資報酬外，還應加付相當于工資報酬25%的經濟補償金。
三、解除勞動關系通知書
解除勞動合同(關系)通知書
系本公司員工，因下列第 項原因，
根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)：
(1)本人提出辭職，解除勞動關系。
(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。
(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
特殊勞動關系包括了用人單位與兼職人員、退休返聘人員等之間的勞動關系。特殊勞動關系與普通勞動關系不同，普通勞動關系的勞動者在用人單位與其解除勞動合同之后可以獲得一定的經濟補償，但特殊勞動關系中的勞動者卻不能享受此待遇。不過，如果用人單位克扣、拖欠特殊勞動關系中的勞動者的，除了工資外，還應支付25%的經濟補償金。
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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