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寧波
長期病假的年休假還可以享受嗎？
如今，生活節奏加快，工作壓力變大，很多城市白領因為長期加班工作，而導致心力憔悴，身體病變，當身體已無法承受時，只能選擇長期病假來進行休養，那么，長期病假的年休假還可以享受嗎，下面，就讓小編給大家整理一下相關資料。
一、關于病假的有關規定。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第二條、第三條規定，職工患病時，用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同，并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
二、關于休假的有關規定。
休假是指用人單位必須根據《職工帶薪年休假條例》規定給予職工的休息日。
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、長期病假的年休假的有關規定。
關于職工休了病假則不能休年休假的問題，條例第四條還規定，“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、扣工資的有關規定。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
我們可以看出，長期病假的年休假問題在相關法規的界定里面是比較嚴格的，階段區分也比較清楚。小編在這里提醒大家，在工作中，最重要的還是要以身體為重。以上就是小編為大家搜集整理的長期病假的年休假是否還享受的相關資料，如果遇到相關問題，建議咨詢律師來進行專業界定，以保障自身合法權益。
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