母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦

企業(yè)派遣職工到其他單位工作，是屬于變更勞動內(nèi)容的行為，企業(yè)需要與勞動者協(xié)商，如果職工不同意的，不能強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

企業(yè)如何避免變更勞動合同風險

調(diào)研中很多用人單位存在因生產(chǎn)經(jīng)營或其他原因強迫勞動者變更勞動合同的事宜，勞動者迫于生存的壓力往往也會屈從，但這種強迫與勞動者變更勞動合同的行為，已經(jīng)嚴重的違反了勞動法的規(guī)定，一旦申請仲裁或訴訟必將面臨著敗訴的風險，若給勞動帶來損失還應(yīng)當依法予以賠償。

用人單位在與勞動者變更勞動合同應(yīng)當注意以下問題：

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。

2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

4、變更勞動合同必須采用書面形式。

母公司與子公司的聯(lián)系與區(qū)別

1、子公司受母公司的實際控制

母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權(quán)，能夠決定子公司董事會的組成，可以直接行使權(quán)力任命董事會董事。

2、母公司與子公司之間的關(guān)系基于股份的占有或控制協(xié)議而產(chǎn)生

一般說來，擁有股份多的股東對公司事務(wù)具有更大的決定權(quán)。因此，一個公司如果擁有了另一個公司50%以上的股份，就能夠?qū)υ摴緦嵭袑嶋H控制。

在實踐中，大多數(shù)公司的股份較為分散，因此，只要擁有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通過訂立某些特殊契約或協(xié)議，也可以使某一個公司控制另一個公司。

3、母公司、子公司各為獨立的法人

子公司雖然處于受母公司實際控制的地位，在許多方面受到母公司的制約和管理，有的甚至實際上類似于母公司的分支機構(gòu)，但在法律上，子公司屬于獨立的法人，以自己的名義從事經(jīng)營活動，獨立承擔民事責任。

子公司有自己的公司章程，有董事會等公司經(jīng)營決策機構(gòu)。子公司有自己的獨立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)屬于子公司，有自己的資產(chǎn)負債表。子公司和母公司各以自己全部財產(chǎn)為限承擔各自的責任，互不連帶。

母公司作為子公司的最大股東，僅以其對子公司的出資額為限對子公司在經(jīng)營活動中的債務(wù)承擔責任。設(shè)立子公司必須嚴格按照設(shè)立公司的要求提出申請，依法取得營業(yè)執(zhí)照、辦理相關(guān)手續(xù)后方可營業(yè)。

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