母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦
企業(yè)派遣職工到其他單位工作,是屬于變更勞動內(nèi)容的行為,企業(yè)需要與勞動者協(xié)商,如果職工不同意的,不能強制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
企業(yè)如何避免變更勞動合同風險
調研中很多用人單位存在因生產(chǎn)經(jīng)營或其他原因強迫勞動者變更勞動合同的事宜,勞動者迫于生存的壓力往往也會屈從,但這種強迫與勞動者變更勞動合同的行為,已經(jīng)嚴重的違反了勞動法的規(guī)定,一旦申請仲裁或訴訟必將面臨著敗訴的風險,若給勞動帶來損失還應當依法予以賠償。
用人單位在與勞動者變更勞動合同應當注意以下問題:
1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動合同變更必須經(jīng)用用人單位和勞動者雙方當事人的同意。
3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
4、變更勞動合同必須采用書面形式。
母公司與子公司的聯(lián)系與區(qū)別
1、子公司受母公司的實際控制
母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權,能夠決定子公司董事會的組成,可以直接行使權力任命董事會董事。
2、母公司與子公司之間的關系基于股份的占有或控制協(xié)議而產(chǎn)生
一般說來,擁有股份多的股東對公司事務具有更大的決定權。因此,一個公司如果擁有了另一個公司50%以上的股份,就能夠對該公司實行實際控制。
在實踐中,大多數(shù)公司的股份較為分散,因此,只要擁有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外,通過訂立某些特殊契約或協(xié)議,也可以使某一個公司控制另一個公司。
3、母公司、子公司各為獨立的法人
子公司雖然處于受母公司實際控制的地位,在許多方面受到母公司的制約和管理,有的甚至實際上類似于母公司的分支機構,但在法律上,子公司屬于獨立的法人,以自己的名義從事經(jīng)營活動,獨立承擔民事責任。
子公司有自己的公司章程,有董事會等公司經(jīng)營決策機構。子公司有自己的獨立財產(chǎn),其實際占有、使用的財產(chǎn)屬于子公司,有自己的資產(chǎn)負債表。子公司和母公司各以自己全部財產(chǎn)為限承擔各自的責任,互不連帶。
母公司作為子公司的最大股東,僅以其對子公司的出資額為限對子公司在經(jīng)營活動中的債務承擔責任。設立子公司必須嚴格按照設立公司的要求提出申請,依法取得營業(yè)執(zhí)照、辦理相關手續(xù)后方可營業(yè)。
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