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寧波
勞動(dòng)合同上寫的工資和面試談的不一樣怎么辦？
在一家公司上了半個(gè)月班了，一周之前簽訂了勞動(dòng)合同，昨天人事已經(jīng)把勞動(dòng)合同給我了，但是上面的薪酬竟然寫的1500元，當(dāng)初面試的時(shí)候談的是4000每月，她說統(tǒng)一都是這樣寫的，以實(shí)際發(fā)的工資為準(zhǔn)，這種情況我該怎么辦呢?麻煩律師解答一下。
律霸解答：
現(xiàn)在其實(shí)有很多企業(yè)都是這樣操作的，就是在勞動(dòng)合同中寫的報(bào)酬數(shù)額較低，而實(shí)際約定或者支付的工資數(shù)額較高。企業(yè)這樣做主要是為了逃避法律中規(guī)定的義務(wù)，以較低的工資數(shù)額來計(jì)算應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社保費(fèi)用，另外在涉及到計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，也可以少支付一些。
站在勞動(dòng)者的角度來看，雖然實(shí)際拿到手的工資可能不是勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額，但也是給了用人單位“機(jī)會(huì)”的，背后還是會(huì)給勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成損害。若本該按照2000元的工資基數(shù)來購買社保，但是現(xiàn)在卻只能按照1500元的工資基數(shù)購買，這對勞動(dòng)者退休之后享受相應(yīng)待遇是會(huì)有很大影響。
而現(xiàn)實(shí)中，遇到單位出現(xiàn)這樣的情況，建議盡快與用人單位協(xié)商，要求其按照實(shí)際的約定來填寫勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。這樣即使日后產(chǎn)生了糾紛，你的合法權(quán)益也才不至于受到較大的損害。
辭職了公司不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資報(bào)警可以嗎
員工工資爭議誰來舉證
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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