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勞動合同上寫的工資和面試談的不一樣怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 167人看過

在一家公司上了半個月班了，一周之前簽訂了勞動合同，昨天人事已經(jīng)把勞動合同給我了，但是上面的薪酬竟然寫的1500元，當初面試的時候談的是4000每月，她說統(tǒng)一都是這樣寫的，以實際發(fā)的工資為準，這種情況我該怎么辦呢?麻煩律師解答一下。

律霸解答：

現(xiàn)在其實有很多企業(yè)都是這樣操作的，就是在勞動合同中寫的報酬數(shù)額較低，而實際約定或者支付的工資數(shù)額較高。企業(yè)這樣做主要是為了逃避法律中規(guī)定的義務，以較低的工資數(shù)額來計算應當為員工繳納的社保費用，另外在涉及到計算加班費的時候，也可以少支付一些。

站在勞動者的角度來看，雖然實際拿到手的工資可能不是勞動合同中約定的數(shù)額，但也是給了用人單位“機會”的，背后還是會給勞動者的合法權益造成損害。若本該按照2000元的工資基數(shù)來購買社保，但是現(xiàn)在卻只能按照1500元的工資基數(shù)購買，這對勞動者退休之后享受相應待遇是會有很大影響。

而現(xiàn)實中，遇到單位出現(xiàn)這樣的情況，建議盡快與用人單位協(xié)商，要求其按照實際的約定來填寫勞動合同中的勞動報酬。這樣即使日后產(chǎn)生了糾紛，你的合法權益也才不至于受到較大的損害。

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