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簽第三次合同會自動轉為無固定期限合同嗎
簽第三次合同會不會自動轉為無固定期限合同
簽第三次合同并不會自動轉為無固定期限合同。往往只能說是如果勞動者沒有特別要求的第三次勞動合同一般都會是無固定期限合同，當然在簽訂之前是需要雙方進行同意和確認的并不會自動轉換。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
相關法律知識
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
實際上在司法實踐當中，合同的性質轉變往往并不會自動進行,?因為合同的簽訂往往意味著有法律效力和法律的監督隨意對合同性質進行轉變，很有可能損害到合同雙方當事人的權益,?所以無固定期限合同往往需要勞動者自己進行申請，而如果用人單位拒絕的可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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