簽第三次合同會(huì)不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同

簽第三次合同并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同。往往只能說是如果勞動(dòng)者沒有特別要求的第三次勞動(dòng)合同一般都會(huì)是無固定期限合同，當(dāng)然在簽訂之前是需要雙方進(jìn)行同意和確認(rèn)的并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)換。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

實(shí)際上在司法實(shí)踐當(dāng)中，合同的性質(zhì)轉(zhuǎn)變往往并不會(huì)自動(dòng)進(jìn)行,?因?yàn)楹贤暮炗喭馕吨蟹尚Я头傻谋O(jiān)督隨意對(duì)合同性質(zhì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，很有可能損害到合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益,?所以無固定期限合同往往需要?jiǎng)趧?dòng)者自己進(jìn)行申請(qǐng)，而如果用人單位拒絕的可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。