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公司規(guī)定跳槽需要求支付違約金合法嗎
公司規(guī)定跳槽需要求支付違約金合法嗎
需要根據實際情況分析。違反服務期約定的支付違約金是合法的。
《勞動合同法》第22、23條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款;勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
所以說，如果與公司并沒有簽訂競業(yè)限制協議，同時公司也未進行專業(yè)技術培訓或者提供過專項培訓費用，那么與公司約定的支付違約金條款當屬無效條款，無需支付違約金。
在實際操作過程中，建議咨詢專業(yè)的意見，詢問律霸網的專業(yè)律師來處理，以最大限度的維護自身的和合法權益，保護你的利益不受傷害。如果你有不了解的地方。也可以查找相關的法條解決。
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