公司規(guī)定跳槽需要求支付違約金合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-01-08 · 527人看過(guò)

公司規(guī)定跳槽需要求支付違約金合法嗎

需要根據(jù)實(shí)際情況分析。違反服務(wù)期約定的支付違約金是合法的。

《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”

所以說(shuō)，如果與公司并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)公司也未進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者提供過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，那么與公司約定的支付違約金條款當(dāng)屬無(wú)效條款，無(wú)需支付違約金。

在實(shí)際操作過(guò)程中，建議咨詢專業(yè)的意見(jiàn)，詢問(wèn)律霸網(wǎng)的專業(yè)律師來(lái)處理，以最大限度的維護(hù)自身的和合法權(quán)益，保護(hù)你的利益不受傷害。如果你有不了解的地方。也可以查找相關(guān)的法條解決。

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