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單位不簽訂勞動合同 一、公司不給員工簽訂合同違反法律嗎 公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)...

無固定期限勞動合同能重新簽嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后是可以重新簽訂的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以重新簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單...

什么員工在單位能簽無固定期限合同嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞動合同的員工包括在該用人單位連續(xù)工作滿十年、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...

第三次合同是無固定期限合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動合同的，并且勞動者沒有用人單位可解除勞動合同情形的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終...

勞動合同可以續(xù)簽幾次勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動合同法實施后簽訂二次勞動合同，在...

兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎若用人單位與勞動者未達(dá)成一致，用人單位決定不繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，那么也并不違法。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動...

勞動者與單位該在什么時候簽合同《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本條的規(guī)定，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位...

連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后用人單位能不能選擇不予續(xù)簽 如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同，不過這是法律規(guī)定，你最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞...

年終勞動合同到期單位可否不續(xù)簽【案例】老王是外來務(wù)工人員，2008年初應(yīng)聘進入某食品公司工作，雙方簽訂一年期勞動合同。一年后，單位與老王續(xù)訂一年期勞動合同，期限至2009年12月31日。將近年底，老王收到單位發(fā)來的終止勞動合同通知書。老王聽說，《勞動合同法》規(guī)定連...