年終勞動合同到期單位可否不續簽

【案例】老王是外來務工人員，2008年初應聘進入某食品公司工作，雙方簽訂一年期勞動合同。一年后，單位與老王續訂一年期勞動合同，期限至2009年12月31日。

將近年底，老王收到單位發來的終止勞動合同通知書。老王聽說，《勞動合同法》規定連續訂立二次固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。于是他申請勞動爭議仲裁，要求與單位恢復勞動關系并訂立無固定期限勞動合同。老王的要求能得到勞動爭議仲裁委支持嗎?

【解析】《勞動合同法》第十四條規定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”根據該條，用人單位到底有幾次訂立固定期限勞動合同的機會呢?

一種理解認為，用人單位只要與勞動者簽訂第二次固定期限勞動合同后，必須續簽無固定期限勞動合同，因為條款規定：“勞動者提出或者同意續訂，……應當訂立無固定期限勞動合同。”也就是說，用人單位可終止與勞動者的第一次固定期限勞動合同，而第二次固定期限勞動合同的終止權就不在單位了。

另一種理解認為，條款中第(三)種情形后有一句“續訂勞動合同的”，所謂“續訂”需以雙方協商一致為前提。因此，用人單位履行完第二次固定期限勞動合同后，可選擇不續訂而終止勞動合同。

上海在審裁實踐中明確，《勞動合同法》第十四條第二款第(三)項的規定，應當指勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。本案中，雙方第二次簽訂的勞動合同期限到2008年12月31日，單位在勞動合同期限到期時，決定不與老王第三次簽訂勞動合同，勞動關系可以終止。

勞動合同到期怎么續簽

續簽勞動合同的形式

采用書面形式，關于續簽后勞動關系的具體內容約定。

需要注意幾個問題：

1、續簽勞動合同，續簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動者以此不續簽合同的，可以主張經濟補償金。

2、續簽勞動合同的期限，如果是在同一個單位第一次續簽勞動合同的，勞動期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，視為續簽無固定期限勞動合同。

不續簽勞動合同，單位有風險

勞動合同到期，用人單位就可以不用續簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔風險，也不用支付額外費用。

根據《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

所以如果勞動合同到期，是公司提出不續簽的，公司要正常支付經濟補償金。

以上知識就是小編對“年終勞動合同到期單位可不可以不續簽”問題進行的解，通過案例的分析，勞動合同到期后，要不要續簽合同由勞資雙方協商，而用人單位是可以終止勞動合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。