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兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎
兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎
若用人單位與勞動者未達成一致，用人單位決定不繼續簽訂無固定期限勞動合同，那么也并不違法。根據《勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形，續訂勞動合同的。
勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：
1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提；
2、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形；
3、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同；
4、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同；
綜合上述，小編整理有關兩次固定期限勞動合同后，不讓再簽是否違法的相關內容。由此可見，在簽訂了兩次固定期限的勞動合同后，也需要雙方協商一致才能簽訂無固定期限的勞動合同，并非用人單位必須簽訂。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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