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寧波
什么員工在單位能簽無固定期限合同嗎
什么員工在單位能簽無固定期限合同嗎
依據勞動合同法的規定，可以簽訂無固定期限勞動合同的員工包括在該用人單位連續工作滿十年、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的等。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期要續簽嗎
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同的，勞動者繼續在用人單位工作，勞動合同期滿后雙方形成事實勞動關系的。
勞動合同期滿前用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當提前30天通知勞動者不續簽勞動合同，用人單位沒有提前30天通知或者提前通知的天數不足30天，勞動合同到期致使用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應向勞動者支付一個月的工資作為補償。
同時，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿因用人單位的原因不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的;
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，可以簽訂無固定期限勞動合同的員工包括在該用人單位連續工作滿十年、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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