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通常企業(yè)在選人時，需警惕以下九種人： 商業(yè)間諜 商業(yè)間諜比較難以堤防，這種求職者通常很有能力，品德方面也可以偽裝的很不錯，唯一可以表現(xiàn)出破綻的就是其工作經(jīng)驗和社會關(guān)系。工作經(jīng)驗是顯性的，可以去核實，但通過有計劃的美化也不容易看出來;社會關(guān)系是隱性的，需要深入交...

績效考核，就是按照一定的標準，采用科學(xué)的方法，對企業(yè)員工的品德、工作績效、能力和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，以確定其工作業(yè)績和潛力的管理方法。人力資源管理的核心是績效管理，績效管理中最重要的環(huán)節(jié)是績效評價，而績效評價是通過考核績效指標來體現(xiàn)的。績效考核指標就是將品...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達回執(zhí);可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

一、財務(wù)公司 向銀監(jiān)局申請前置批文;注冊資本>=1億元;申請設(shè)立財務(wù)公司的企業(yè)集團申請前1年年末，注冊資本金>=8億元、按規(guī)定并表核算的成員單位資產(chǎn)總額>=50億元、凈資產(chǎn)率>=30%;申請前連續(xù)2年年末按規(guī)定并表核算的成員單位營業(yè)收入總額均>=40億元，稅前利...

所謂合理是指： 第一，選取的指標能夠代表公司期望被考核者達到的目標，同時能夠客觀的反映被考核者各個方面的工作業(yè)績; 第二，指標所衡量和評價的內(nèi)容是被考核者能夠控制或基本能夠控制的，也就是說被考核者能夠經(jīng)過自身的努力提高或改善業(yè)績水平; 第三，指標不能太多，體系...

2015年9月，小劉應(yīng)聘到某化工企業(yè)擔任會計，雙方簽訂了一份勞動合同。其中約定，小劉每月工資為3200元，期限3年，工作地點為石家莊。參加工作后，小劉工作認真，工作從來沒有出過任何差錯。今年年初，企業(yè)在廠區(qū)內(nèi)張貼公告，欲搬遷至距離石家莊市區(qū)較遠的郊縣，現(xiàn)有員工如...

一、怎么確定商業(yè)秘密的范圍企業(yè)應(yīng)當綜合分析因保護力度而消耗的成本與被保護的商業(yè)秘密可能產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，以確定最為適合的保護范圍。商業(yè)秘密作為知識產(chǎn)權(quán)的一種，其自身特征與專利保護、商標保護、著作權(quán)保護有著根本的差別。同時也正因為這種差別，使企業(yè)在保護自身知識產(chǎn)權(quán)的手段上獲得更大的選擇。以技術(shù)信息而言，在符合專利保...

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