在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
流產期滿不續簽合同是否違法
違法。單位不續簽勞動合同的需支付補償金;單位在到期前解除勞動合同需支付賠償金。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。在這個流產產假內，即使勞動合同到期，單位也應當續延(不是續簽)原合同至流產產假期滿為止，期滿后單位選擇不續簽合同的，單位應當按照勞動者在2008.1.1后的該單位工齡支付其經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同到期你主動提出不續簽合同的，用人單位不需要支付經濟補償金用人單位提出不續簽合同的應當支付你經濟補償金。
由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應當趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同，并且要求單位按照你從拿到畢業證后到現在為止的期間的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同法：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
想要了解更多不續簽合同詳細知識，可點擊律霸網在線免費咨詢，讓專業律師來為你提供答案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
履行國有金融資本出資人職責的原則是什么
2020-11-25公司監事可以查看賬目嗎
2021-02-09商帳追收的作用是什么
2020-12-22商號可以變更嗎
2021-02-18商業秘密的網絡保密方法有哪些
2021-03-25公司注銷商標是否無效
2020-11-12合伙人退伙要退本金嗎
2021-03-20喪葬費、死亡撫恤金能否作為遺產繼承
2021-02-14同一當事人的兩種違法行為,可以分別立案嗎
2021-01-11一審不服上訴費用規定
2021-03-24交通事故保險公司怎么賠償
2020-11-28離婚訴訟書可以寫得詳細點嗎
2021-03-09船舶代理費誰支付的
2021-02-12離異后的人對財產有無繼承權
2021-01-03開發房地產合同范本
2021-01-29有抵押的房屋可以過戶嗎
2021-03-10勞動仲裁輸了怎么賠償
2021-01-04正常離職后簽了保密協議有補償金嗎
2021-01-23財產保險賠償有哪些方法,人壽保險賠償方法有哪些
2020-12-09人壽保險的受益人如何確定
2021-03-11