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非全日制用工應注意些什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 292人看過

非全日制勞動是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，那么非全日制用工應該注意什么？請閱讀下文進行了解。

熱線一

非全日制用工應注意些什么?

張先生：我們單位臨時性業(yè)務較多，雇用長期員工成本又太高，想采用非全日制用工形式。請問，如何簽訂非全日制用工的勞動合同?應注意哪些問題?

◎ 解答：

非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內(nèi)容：工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、職業(yè)安全衛(wèi)生等條款。非全日制用工應注意以下事項：

合同形式：可不拘于書面形式，允許達成口頭勞動合同。

工資形式和標準：工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

試用期規(guī)定：不得約定試用期。

經(jīng)濟補償：合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。

時限規(guī)定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

其他規(guī)定：允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系。

熱線二

非全日制用工不繳納養(yǎng)老保險費?

洪先生：我被一事業(yè)單位招錄為非全日制工人，并簽訂了勞動合同，合同中約定該事業(yè)單位不為我繳納養(yǎng)老保險費。解除合同后，我認為有關不繳納養(yǎng)老保險金的約定違反了法律規(guī)定，就要求該事業(yè)單位為我補交養(yǎng)老保險費。請問，法律對我的要求能予以支持嗎?

◎ 解答：

你與用人單位之間屬于非全日制用工關系，你們在勞動合同中有關養(yǎng)老保險費的約定并不違反法律、行政法規(guī)的相關規(guī)定。

《社會保險法》第10條第2款規(guī)定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

可見，非全日制工作人員可以參加養(yǎng)老保險，而且是由個人自行繳納養(yǎng)老保險費。所以，該事業(yè)單位與你之間的約定并不違反法律規(guī)定。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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