一、強迫勞動罪如何量刑處罰

刑法修正案(八)將強迫勞動罪的法條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 “明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。 “單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。”

實踐中，行為人在強迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應當實行數罪并罰。

如果行為人以強迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結果有過失的，對行為人應按本法第232條的情節較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。

如果用人單位的直接責任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強迫勞動，應當以非法拘禁罪定罪處罰。

二、實踐中一般是如何認定強迫勞動罪的呢?

(一)主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。

(二)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

(三)客體要件

本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規章的規定，依勞動法的規定，勞動者的合法權益受法律保護，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(四)客觀要件

本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行為。

1、有違反勞動管理法規的行為。所謂違反勞動管理法規，是指違反國家調整勞動關系的法律或者其他行政法規的有關規定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，強迫他人勞動。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區域內強迫他人勞動。

3、所謂情節嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的;強迫多人無償勞動的;因強迫勞動致使發生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節惡劣的;等等。

強迫員工勞動的，可能是私人老板，當然也有可能是用人單位，法律中并沒有限制只能是具有法人資格的企業才能構成本罪，所以在勞務關系的情況下，即使是私人老板實施了強迫員工勞動的行為，達到規定的標準，那么也是可以被認定為強迫勞動罪的。格外，在強迫勞動的過程中，要是對員工又有其他的行為，包括故意傷害、侮辱等等，此時可以對行為人進行數罪并罰。

強迫勞動罪是怎樣認定的?

強迫勞動罪法律是如何規定的？

強迫勞動罪立案標準都有哪些解釋？