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寧波
六十歲以上不算工傷嗎？
一、六十歲以上不算工傷嗎?
不算工傷，因為《勞動法》規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。60歲以上的公民已經超過了我國的法定退休年齡，退休職工與用人單位建立的關系屬于雇傭關系而非勞動關系，不再適用于勞動法。如果退休職工在工作中受傷，適用于《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、因為薪資報酬發生爭議的，適用于《民法典》（自2021年1月1日起實施）等。
二、根據《勞動法》的規定。
第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
有關工傷認定的前提是可以享受到工傷待遇的賠償，60歲以上的勞動者已經不存在社保的情況，所以是不能認定為工傷的，這種情況下如果繼續工作受到傷害的，是需要由用人單位對勞動者進行賠償處理的，具體情況結合實際而定。
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工傷傷殘鑒定什么時候做
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