受傷的勞動(dòng)者為了能夠第一時(shí)間里拿到單位給的賠償金,就必須傷情穩(wěn)定之后就進(jìn)行相應(yīng)的工傷鑒定,然后憑借著鑒定的結(jié)論向單位索要與自己傷情相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的賠償,但也有勞動(dòng)者在鑒定之后卻遲遲等不到結(jié)果。那么,工傷鑒定結(jié)果一般多久能拿到?
一、工傷鑒定結(jié)果一般多久能拿到?
工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá),如遇到專(zhuān)家組出現(xiàn)爭(zhēng)議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對(duì)鑒定結(jié)果不服,可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi),向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
關(guān)于工傷鑒定的法律概念
(一)工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此,必須先認(rèn)定,后鑒定。
(二)工傷鑒定的范圍包括:
1、勞動(dòng)能力鑒定,包括傷殘等級(jí)鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定,
2、停工留薪期鑒定確認(rèn),
3、護(hù)理等級(jí)鑒定,
4、傷殘輔助器具配置鑒定等。
(三)初次鑒定:初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括:工傷認(rèn)定決定書(shū)(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。
(四)致殘等級(jí)鑒定,也稱(chēng)工傷評(píng)殘,是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力,需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上,依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》,對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴(lài)護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。一級(jí)最高,十級(jí)最低。
(五)勞動(dòng)能力鑒定與工傷評(píng)殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō),勞動(dòng)鑒定是工傷評(píng)殘的基礎(chǔ)。從程序上來(lái)說(shuō),是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來(lái)說(shuō),勞動(dòng)鑒定更大一些,即除對(duì)工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外,還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定,其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評(píng)殘相對(duì)來(lái)說(shuō)更專(zhuān)業(yè)、更嚴(yán)格,其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來(lái)說(shuō),工傷評(píng)殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。
希望幫助那些因?yàn)榻辜钡却b定結(jié)果索要賠償?shù)膭趧?dòng)者一個(gè)具體的等待時(shí)間并且保證勞動(dòng)者能夠在期限內(nèi)得到結(jié)論。如果勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間里還沒(méi)有拿到結(jié)論的就可以質(zhì)詢(xún)有關(guān)部門(mén)。
工傷鑒定的時(shí)效是多久
2020北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
工傷鑒定程序怎樣走,有哪些流程?
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