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員工自己可以申請工傷鑒定嗎？需要哪些流程？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 247人看過

工傷是每個人都不愿意發生的，但是有時因為種種原因。勞動者在用人單位進行勞動或工作區域，發生了工傷也是不可避免的。有時用人單位為了節省資金，不向受害者進行賠償或不給勞動者做工傷鑒定。我們又該怎么辦呢，下面小編就帶你了解一下員工自己可以申請工傷鑒定嗎需要哪些流程。

先申請工傷認定,認定完后再申請勞動能力鑒定,根據鑒定結果要求賠償

《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

一、工傷職工要如何申請工傷鑒定

用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。

但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的

1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。

2、工資科了解事故發生經過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑒定后報處務會研究。

3、必要時，擬定函件及相關材料，報上級主管部門備案。

4、根據鑒定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。

5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。

是可以的需要員工或員工的家屬在受到工傷的一年內向相關的部門進行上報，大家一定要注意這個期限，過了這個期限法律就不予保護了。再根據相關的流程，準備好相關部門所需要的材料就可以辦理了。

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