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寧波
勞動者工傷鑒定一年幾批？
不是所有工作都是輕松的，有很多工作因為其工作強度或危險程度導致員工受傷甚至致殘，此時受傷員工就可以向單位索取合理的工傷經濟賠償金，但是工傷經濟賠償金不是無條件賠付的，需要員工進行工傷鑒定后才能確定賠付金額。那么，勞動者工傷鑒定一年幾批呢?
一、勞動者工傷鑒定一年幾批?
工傷鑒定日期，在申請工傷傷殘鑒定辦理好手續后，會有鑒定傷殘等級的通知，約定日期，沒有具體的規定，看地區性的情況，一般是每年三到四次左右。《工傷保險條例》第二十一條的規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定”。所以應該在出院后傷情穩定后去做傷殘鑒定。
員工需做工傷傷殘鑒定的需：(一)勞動能力鑒定評殘申請表;(二)工傷認定決定書;(三)診斷證明書;(四)病歷;(五)1張照片;(六)X光片及報告(初次與康復后的)。
二、應該去哪里申請工傷鑒定?
勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。
省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：
1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：
(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;
(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;
(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;
(4)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。
2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責：
(1)貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;
(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;
(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;
(4)協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。
綜上所述，小編無法給出關于工傷鑒定一年幾批的準確答案，但大致是一年三四次，因為必須根據當地情況而定，具體日期可以咨詢當地有關部門。但小編提示，勞動者因工作原因造成了身體的殘疾要進行鑒定，應該在病情穩定之后再進行。
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
2020年工傷鑒定需要哪些材料？
怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？
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