這里普及一下關(guān)于工傷的界定：不單單是我們在工作的時候受到的傷害還包括在上班途中和下班途中受到的傷害。那么工傷要怎么去鑒定，需要準(zhǔn)備的東西有哪些。下面我們就以天津工傷鑒定級別的相關(guān)規(guī)定為例，一起了解下應(yīng)對措施。

一、天津工傷法律鑒定

天津?qū)嵤┬鹿b定規(guī)程，工傷職工親屬可代理申請工傷。自本月起，《天津市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規(guī)程》正式開始實施。新規(guī)表示，今后天津市工傷鑒定流程將實行主動公開、程序透明制度，用人單位、工傷職工或其近親屬、其他有關(guān)單位，有符合八種類型之一的勞鑒事項時，可向有管轄權(quán)的勞鑒委員會提出鑒定申請。

二、相關(guān)法律知識

八種勞鑒事項包括：勞動功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定、停工留薪期延長確認(rèn)、置輔助器具確認(rèn)、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)、工亡職工供養(yǎng)親屬的勞鑒、職業(yè)康復(fù)鑒定、再次和復(fù)查鑒定、一次性告知制度。其中，一次性告知制度特別明確，對鑒定人提交的申請材料不完整的，勞鑒委員會應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料，補(bǔ)正時限一般不超過15天，遇有特殊情況的可適當(dāng)延長。

今后涉及工傷(工亡)職工的勞動能力鑒定申請應(yīng)由用人單位提出，單位未按規(guī)定申請鑒定的，工傷職工本人或其近親屬可直接向勞鑒委員會提出申請，杜絕因用人單位不積極不配合不作為時，導(dǎo)致工傷職工勞動能力鑒定受損的情況發(fā)生。

天津市《市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規(guī)程》出臺。《市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規(guī)程》日前出臺，將工傷職工申請八種類型勞動能力鑒定的時限等首次以規(guī)范性文件形式做出明確規(guī)定，實行主動公開，程序透明，一次性告知的制度，強(qiáng)化用人單位對工傷職工應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)，賦予工傷職工及其近親屬鑒定申請權(quán)，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷鑒定資料：

1、《工傷勞動能力鑒定申請表》;

2、工傷職員身份證明，例如身份證;

3、4張近期一寸彩照;

4、《工傷認(rèn)定決定書》/老工傷人員身份審核確認(rèn)表;

5、相關(guān)醫(yī)療材料，例如醫(yī)學(xué)診斷證明、職業(yè)病診斷證明、門診病歷等;

6、《停工留薪期確認(rèn)通知書》(延長停工留薪期和傷殘等級鑒定);

7、傷殘軍人證(革命傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā));

8、親屬關(guān)系證明(申請人為被鑒定人近親屬，或申請供養(yǎng)親屬鑒定);

9、傷與非傷鑒定通知書和事故經(jīng)過說明(申請傷與非傷界定);

10、初次鑒定結(jié)論書、結(jié)論通知書、初次鑒定傷殘證(申請再次鑒定)。

【備注】：傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)、傷與非傷界定及委托鑒定的無需提供工傷認(rèn)定決定書及老工傷人員身份審核確認(rèn)表。

工傷鑒定流程：用人單位、工傷職工或者近親屬向有管轄權(quán)的勞動能力鑒定委員會提出，并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

如對鑒定結(jié)論不服，怎么辦?

對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

從上述的天津工傷鑒定級別的內(nèi)容中，我們不難發(fā)現(xiàn)工傷鑒定還是比較不怎么復(fù)雜的。他只需要到相關(guān)具備鑒定資格的醫(yī)院去做一個檢查證明。其實最重要的還是要拿到最后的證明結(jié)果到有關(guān)部門提起申請，這樣才能拿到屬于自己的補(bǔ)償。

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