員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因為工作的特殊性質(zhì)，或者時一些意外的因素導致身體受到傷害的，應該被認定為工傷，并且用人單位發(fā)現(xiàn)之后應該及時送往醫(yī)院治療。并且應該攜帶相應的材料到相關(guān)的機構(gòu)進行工傷認定。那么淄博工傷鑒定標準2017年是怎么樣的?

一、山東省淄博市工傷職業(yè)病非因工死亡賠償依據(jù)及賠償明細

(一)、一般性規(guī)定：

1、職工在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行治療的，醫(yī)療費由工傷基金支付(用人單位沒有給職工辦理工傷保險的，由用人單位自己支付。下同)

2、職工進行康復性治療，其費用視同醫(yī)療費，由工傷基金支付3、職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補助費的70%支付住院伙食補助費4、治療期間自活不能自理職工需要人護理的，由用人單位派人護理或提供護理費。

5、職工經(jīng)醫(yī)院提議、經(jīng)工傷保險部門同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外治療的，所需交通費、住宿費和伙食補助費按出差職工的標準由所在單位支付。

6、職工因工傷治療需要脫離崗位的，在治療期間，原工資福利待遇不變，直至職工傷愈出院或是評定傷殘等級，停工留薪時間一般不超過十二個月，特殊情況經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動保障部門的勞動能力鑒定委員會批準，可以在十二個月的基礎(chǔ)上再延長十二個月(即不超過二十四個月)。

(二)、職工因工死亡后家屬還應當享受下列待遇：

1、喪葬補助金按工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)(一般以設(shè)區(qū)的市為單位進行統(tǒng)籌，下同)上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。

3、一次性工亡補助金，標準為工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市確定。

(1、無供養(yǎng)親屬的48個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(2、供養(yǎng)親屬一人的52個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(3、供養(yǎng)親屬兩人的56個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(4、供養(yǎng)親屬3人以上的60個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。)

(三)、因工傷致殘的職工還應享受下列待遇職工定殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理后，由工傷保險基金支付生活護理費。其中生活完全不能自理的生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%，生活大部分不能自理為40%，的程度，生活部分不能自理為30%。

工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標準由工傷基金支付有關(guān)費用。

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，保留與企業(yè)的勞動關(guān)系，并享受以下待遇：

(1)、從工傷基金按月發(fā)給傷殘津貼標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。

(2)、發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。

(3)、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2、職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，享受以下待遇：

⑴、一次性傷殘補助金，五級傷殘由工傷基金支付職工本人16個月工資，六級為14個月

⑵、這一部分待遇根據(jù)是否保留勞動關(guān)系可以分兩種情況：

①、保留與用人單位的勞動關(guān)系的由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

②、解除勞動關(guān)系的經(jīng)工傷職工本人提出(職工有選擇的主動權(quán))，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。(山東省的一次性工傷醫(yī)療補助金5級的為20個月和傷殘就業(yè)補助金為35個月，加起來為55個月;6級的一次性工傷醫(yī)療補助金為18個月和傷殘就業(yè)補助金為30個月，加起來為48個月。由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。)

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(1)、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(2)、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(山東省的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。 7級合計為41個月，8級為34個月，9級為27個月，10級為20個月。由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。)

相關(guān)規(guī)定

(一)、工傷與侵權(quán)竟合;當工傷與人身侵害(比如交通事故、醫(yī)療糾紛、暴力毆打、刑事犯罪等)發(fā)生竟合(既是工傷，也是人身侵害)，應當首先按《最高人民法院關(guān)于審理人身侵害賠償案件有關(guān)問題的解釋》有關(guān)規(guī)定處理。優(yōu)先適用人身侵害賠償(其標準比工傷待遇要高)，人身侵害者沒有賠償能力、所得到的賠償達不到工傷待遇標準時，由工傷基金補足。

企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費用。

(二)、職工失蹤職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的當個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。當失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應當退回。

(三)、工傷和非工傷區(qū)別對待工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。

(四)、雇傭和幫工的損害賠償雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。

二、工傷認定流程

1、申請工傷認定

2、工傷認定通過，你自己或者你授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認定決定書

3、拿工傷認定書及相關(guān)材料去進行勞動能力鑒定申請

4、勞動能力鑒定申請結(jié)果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達到最低級別10級就有賠償?shù)模淮涡詡麣堁a助金 醫(yī)療補助金 就業(yè)補助金。一起是11個月工資)

5、填寫工傷醫(yī)療待遇申請表

6、工傷保險醫(yī)療費報銷(所有醫(yī)療費用除極少數(shù)非保險內(nèi)藥品、醫(yī)療產(chǎn)生的交通、住宿、營養(yǎng)費等等均可以報銷)營養(yǎng)費和交通費有具體標準

三、報銷所需材料：

1、 醫(yī)療費用專用收據(jù)(發(fā)票)(背面有工傷職工或家屬簽字)

2、 門(急)診病歷復印件(含封面復印)

3、 社會工傷保險醫(yī)療待遇申請表(單位加蓋公章)

4、 工傷職工身份證復印件

5、 個人書面報告

6、 勞動能力鑒定結(jié)論書原件和復印件

7、 單位書面申請(非定點醫(yī)院就醫(yī))

8、 醫(yī)療費用開支明細清單

9、 出院小結(jié)原件和復印件

10、 工傷認定決定書原件和復印件

11、 勞動能力鑒定申請表原件和復印件

12、 康復輔助器具申請表(如果你不是傷殘用不上就不要了)

13、 單位書面報告(撥付至指定銀行賬戶)

四、工傷認定不給報銷的相關(guān)規(guī)定

第二條 參加基本醫(yī)療保險的職工或者居民(以下簡稱個人)由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，其醫(yī)療費用應當由第三人按照確定的責任大小依法承擔。超過第三人責任部分的醫(yī)療費用，由基本醫(yī)療保險基金按照國家規(guī)定支付。

前款規(guī)定中應當由第三人支付的醫(yī)療費用，第三人不支付或者無法確定第三人的，在醫(yī)療費用結(jié)算時，個人可以向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請基本醫(yī)療保險基金先行支付，并告知造成其傷病的原因和第三人不支付醫(yī)療費用或者無法確定第三人的情況。

工傷保險條例

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認定對于員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時的去申請工傷認定的，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權(quán)利的有效方式。

2020年工傷鑒定標準和賠償辦法

2020年最新國家工傷鑒定標準

不服工傷鑒定，可以申請重新鑒定嗎