員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因為工作的特殊性質(zhì)，或者時一些意外的因素導(dǎo)致身體受到傷害的，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，并且用人單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)該及時送往醫(yī)院治療。并且應(yīng)該攜帶相應(yīng)的材料到相關(guān)的機構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么淄博工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2017年是怎么樣的?

一、山東省淄博市工傷職業(yè)病非因工死亡賠償依據(jù)及賠償明細(xì)

(一)、一般性規(guī)定：

1、職工在指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行治療的，醫(yī)療費由工傷基金支付(用人單位沒有給職工辦理工傷保險的，由用人單位自己支付。下同)

2、職工進(jìn)行康復(fù)性治療，其費用視同醫(yī)療費，由工傷基金支付3、職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補助費的70%支付住院伙食補助費4、治療期間自活不能自理職工需要人護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理或提供護(hù)理費。

5、職工經(jīng)醫(yī)院提議、經(jīng)工傷保險部門同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外治療的，所需交通費、住宿費和伙食補助費按出差職工的標(biāo)準(zhǔn)由所在單位支付。

6、職工因工傷治療需要脫離崗位的，在治療期間，原工資福利待遇不變，直至職工傷愈出院或是評定傷殘等級，停工留薪時間一般不超過十二個月，特殊情況經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動保障部門的勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)，可以在十二個月的基礎(chǔ)上再延長十二個月(即不超過二十四個月)。

(二)、職工因工死亡后家屬還應(yīng)當(dāng)享受下列待遇：

1、喪葬補助金按工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)(一般以設(shè)區(qū)的市為單位進(jìn)行統(tǒng)籌，下同)上年度職工平均工資六個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。

3、一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)為工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。

(1、無供養(yǎng)親屬的48個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(2、供養(yǎng)親屬一人的52個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(3、供養(yǎng)親屬兩人的56個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(4、供養(yǎng)親屬3人以上的60個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。)

(三)、因工傷致殘的職工還應(yīng)享受下列待遇職工定殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理后，由工傷保險基金支付生活護(hù)理費。其中生活完全不能自理的生活護(hù)理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%，生活大部分不能自理為40%，的程度，生活部分不能自理為30%。

工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)由工傷基金支付有關(guān)費用。

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留與企業(yè)的勞動關(guān)系，并享受以下待遇：

(1)、從工傷基金按月發(fā)給傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。

(2)、發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。

(3)、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2、職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，享受以下待遇：

⑴、一次性傷殘補助金，五級傷殘由工傷基金支付職工本人16個月工資，六級為14個月

⑵、這一部分待遇根據(jù)是否保留勞動關(guān)系可以分兩種情況：

①、保留與用人單位的勞動關(guān)系的由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

②、解除勞動關(guān)系的經(jīng)工傷職工本人提出(職工有選擇的主動權(quán))，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。(山東省的一次性工傷醫(yī)療補助金5級的為20個月和傷殘就業(yè)補助金為35個月，加起來為55個月;6級的一次性工傷醫(yī)療補助金為18個月和傷殘就業(yè)補助金為30個月，加起來為48個月。由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。)

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(1)、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(2)、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(山東省的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。 7級合計為41個月，8級為34個月，9級為27個月，10級為20個月。由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。)

相關(guān)規(guī)定

(一)、工傷與侵權(quán)竟合;當(dāng)工傷與人身侵害(比如交通事故、醫(yī)療糾紛、暴力毆打、刑事犯罪等)發(fā)生竟合(既是工傷，也是人身侵害)，應(yīng)當(dāng)首先按《最高人民法院關(guān)于審理人身侵害賠償案件有關(guān)問題的解釋》有關(guān)規(guī)定處理。優(yōu)先適用人身侵害賠償(其標(biāo)準(zhǔn)比工傷待遇要高)，人身侵害者沒有賠償能力、所得到的賠償達(dá)不到工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)時，由工傷基金補足。

企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費用。

(二)、職工失蹤職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的當(dāng)個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。

(三)、工傷和非工傷區(qū)別對待工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。

(四)、雇傭和幫工的損害賠償雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。

二、工傷認(rèn)定流程

1、申請工傷認(rèn)定

2、工傷認(rèn)定通過，你自己或者你授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書

3、拿工傷認(rèn)定書及相關(guān)材料去進(jìn)行勞動能力鑒定申請

4、勞動能力鑒定申請結(jié)果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達(dá)到最低級別10級就有賠償?shù)模淮涡詡麣堁a助金 醫(yī)療補助金 就業(yè)補助金。一起是11個月工資)

5、填寫工傷醫(yī)療待遇申請表

6、工傷保險醫(yī)療費報銷(所有醫(yī)療費用除極少數(shù)非保險內(nèi)藥品、醫(yī)療產(chǎn)生的交通、住宿、營養(yǎng)費等等均可以報銷)營養(yǎng)費和交通費有具體標(biāo)準(zhǔn)

三、報銷所需材料：

1、 醫(yī)療費用專用收據(jù)(發(fā)票)(背面有工傷職工或家屬簽字)

2、 門(急)診病歷復(fù)印件(含封面復(fù)印)

3、 社會工傷保險醫(yī)療待遇申請表(單位加蓋公章)

4、 工傷職工身份證復(fù)印件

5、 個人書面報告

6、 勞動能力鑒定結(jié)論書原件和復(fù)印件

7、 單位書面申請(非定點醫(yī)院就醫(yī))

8、 醫(yī)療費用開支明細(xì)清單

9、 出院小結(jié)原件和復(fù)印件

10、 工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件

11、 勞動能力鑒定申請表原件和復(fù)印件

12、 康復(fù)輔助器具申請表(如果你不是傷殘用不上就不要了)

13、 單位書面報告(撥付至指定銀行賬戶)

四、工傷認(rèn)定不給報銷的相關(guān)規(guī)定

第二條 參加基本醫(yī)療保險的職工或者居民(以下簡稱個人)由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，其醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人按照確定的責(zé)任大小依法承擔(dān)。超過第三人責(zé)任部分的醫(yī)療費用，由基本醫(yī)療保險基金按照國家規(guī)定支付。

前款規(guī)定中應(yīng)當(dāng)由第三人支付的醫(yī)療費用，第三人不支付或者無法確定第三人的，在醫(yī)療費用結(jié)算時，個人可以向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請基本醫(yī)療保險基金先行支付，并告知造成其傷病的原因和第三人不支付醫(yī)療費用或者無法確定第三人的情況。

工傷保險條例

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認(rèn)定對于員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時的去申請工傷認(rèn)定的，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認(rèn)定是員工維護(hù)自己權(quán)利的有效方式。

2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

2020年最新國家工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

不服工傷鑒定，可以申請重新鑒定嗎