由于在勞動市場上廣泛存在著高危作業(yè)，故而，職員在工作過程中受傷的情形也是經(jīng)常發(fā)生的，一般來說，職員在受傷之后，是需要經(jīng)過工行認定確定為工傷之后，再經(jīng)過工傷鑒定確定傷情之后，才能得到相應的賠償。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工傷鑒定是由期限限制的，那么你是否知道工傷傷殘鑒定有效期是如何規(guī)定的?

一、工傷傷殘鑒定有效期是如何規(guī)定的?

(一)國家規(guī)定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結論，特殊情況可延長30天。

(二)工傷保險是國家強制性保險，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內(nèi)容由單位承擔，對你不影響的。

1、單位承擔治療費用

2、負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付

3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付

(三)傷殘鑒定結論得到后，根據(jù)傷殘等級對應的賠償標準獲得一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動關系的，單位還需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和工傷再就業(yè)補助金，這兩金按當?shù)匾?guī)定的標準支付。

二、工傷認定的時效

所謂時效，指權利人在法定時間內(nèi)不行使權利，喪失請求執(zhí)法機關以法定程序強制義務人履行義務權利。在我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時效為一年，參照民法的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

《勞動法》第三條、第四條和《工傷保險條例》第十七條對工傷認定的時效是一致的即：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。這就是說，未在規(guī)定的時間里進行工傷鑒定，可能喪失享受工傷待遇的權利，因此，應當在規(guī)定的時間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著勞動爭議的產(chǎn)生。有關勞動爭議的仲裁時效，《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

三、工傷理賠程序是怎樣的

企業(yè)參保職工因工傷殘或死亡的，按下列程序辦理：

1、參保職工在工作地點發(fā)生人身傷害事故時，企業(yè)應在三日之內(nèi)向當?shù)厣绫C構報告，并領取填報《職工工傷(亡)認定申請表》，報送當?shù)貏趧予b定委員會(設在當?shù)貏趧泳?認定。

2、企業(yè)接到勞動鑒定結論通知書與醫(yī)療終結通知書后，應填報《企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審批表》，并附醫(yī)院治療醫(yī)囑單和本人病歷及醫(yī)療費用單據(jù)(原件)或相關資料送社保公司辦理理賠。

3、每月20日-30日辦理工傷保險手續(xù)。

由我國相關法律規(guī)范，我們可以看出在受傷后，需要在一年之內(nèi)提出進行工傷認定的申請，對于超過時限的，當?shù)厥芾頇C構有權不受理。在當事人提出進行認定的請求時，在受理機構確定其材料齊全之后，會即刻著手認定事宜，并在限定期限內(nèi)完成鑒定報告。

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