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寧波
腦出血工傷鑒定程序怎樣走
在外萬事都要小心，更別說正在工作中的你，在工作過程中出現工傷，是正常的，但是，萬一是嚴重一點的或者出現什么意外的，例如腦出血要如何進行工傷鑒定呢？今天，小編就會給大家說說腦出血工傷鑒定程序怎樣走。讓大家對此有所了解。
一、工傷辦理程序
工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——評殘或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定或鑒定職業病（用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內）
2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動能力鑒定委員會）
3、申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
二、工傷保險條例
按照《工傷保險條例》第15條規定：突發疾病死亡或經搶救48小時無效死亡的，可認定為工傷。所以，工作崗位突發疾病，不屬于工傷。
但按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第5條規定，可享受病假工資待遇。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第5條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體數可以參考當地的《**省工資支付管理規定》里面的標準。
三、如何證明腦出血為工傷
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。
四、工傷認定條件
工傷認定腦出血需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。
是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
突發疾病死亡或搶救48小時無效死亡的，可認定為工傷，對于小編的講述，如果你還有不懂的地方，歡迎你到律霸網進行咨詢，我們的律師會為你進行解答。
超過工傷認定期限怎么處理?
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