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警示訓誡三項制度

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 1015人看過

黨員干部警示提醒制度

黨員干部有下列情形之一的，予以警示提醒：

一、有執行縣委、縣政府政策決定不認真苗頭，群眾意見較多的;

二、有違背社會主義基本道德規范(社會公德、職業道德、家庭美德)方面的問題反映，群眾有意見的;

三、工作作風漂浮、工作方法簡單，影響干群關系，群眾有反映的;

四、領導干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的;

五、不能發揮模范帶頭作用，言行舉止與黨員、干部身份要求不相一致，在群眾中造成一定影響的;

六、履行黨風廉政建設責任制工作不夠到位的;

七、管轄范圍內部門和行業不正之風有苗頭性、傾向性問題的;

八、不認真履行職責，效率不高，推諉扯皮，群眾有意見的;

九、違反行業、部門或單位的規章制度，群眾意見較大的;

十、行業、部門或單位領導班子成員鬧不團結和無原則糾紛，群眾反映較大的;

十一、領導干部因崗位、職務變動或過生日、遷新居、子女升學及婚喪嫁娶，未執行報告制度或有大操大辦苗頭的;

十二、其他需要警示提醒的。

黨員干部誡勉督導制度

黨員干部有下列情形之一的，予以誡勉督導：

一、對黨的路線、方針、政策和國家法律法規、政府決定、命令貫徹執行不力的;

二、在工作、生活中有不正之風和不廉潔行為的;

三、在改革創新和干事創業中，由于政策界限不清，工作中出現偏差和失誤的;

四、在工作過程中，由于缺乏經驗，方式方法不當，造成一定負面影響，干部群眾反映較多的;

五、事業心和責任感不夠強，不能認真履行職責，對單位工作造成一定影響，群眾有意見的;

六、在行政權力運作和公共服務管理的具體工作中出現失誤，情節輕微的;

七、不當的行政行為和組織行為，造成單位輕微違規違紀的;

八、在招商引資過程中，有輕微違規行為，尚不構成違紀的;

九、大錯不犯，小錯不斷，群眾有意見的;

十、其他需要誡勉督導的。

黨員干部訓誡糾錯制度

黨員干部有下列情形之一的，予以訓誡糾錯：

一、違反社會主義基本道德規范，造成一定事實后果，產生不良社會影響的;

二、經初核或者了解，錯誤行為較輕，尚不構成違紀的;

三、有黨政紀條規中列舉的行為，但情節顯著輕微，不夠紀律處分或情節較輕，可不給予或免予紀律處分的;

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