在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法員工打架如何處理
勞動法員工打架如何處理
1、構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理;同時公司以員工違法為由解除。
2、構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。
3、無論如何，公司都不需要支付任何補償。
勞動法(法律法規)
勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。
勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;
(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;
(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
對于你提出的“勞動法打架如何處理”問題，勞動法中規定，對于公司里面員工打架造成了輕傷的，首先交給警察處理，再次直接開除，造成了輕傷以下的，公司要嚴厲的進行警告，可以適當的處罰一下工資。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
乘坐客車行李丟失可否向承運方索賠
2021-01-12工傷鑒定書丟了怎么辦
2020-12-06用電信息是否屬于商業秘密
2021-03-18擔保人有擔保期限嗎
2020-12-14效力待定合同追認時效
2020-11-29收買被拐賣婦女兒童罪量刑
2020-11-16貨物質量糾紛能否終止買賣合同糾紛
2021-02-06二手房中介機構應具備的條件
2021-01-24什么是勞務經濟
2020-12-21同居有經濟補償嗎
2021-02-13工資4000,欠債不還強制執行多少
2021-01-11人民財產保險理賠標準是什么
2020-11-10無責免賠條款有法律效力嗎
2021-01-21購買人壽保險時的注意事項
2021-01-15農村一口人分多大宅基地面積,有法律規定嗎
2021-02-11房屋拆遷營業稅的規定有哪些
2021-01-25如何認定拆遷安置已經完成
2020-11-10拆遷補償安置協議簽訂以后,拆遷當事人可以拒絕履行嗎
2021-02-14以共同戶口獲取的拆遷安置房離婚后還有嗎
2021-01-07什么是養路費
2020-11-14