一、每天常規(guī)工作流程

1、準(zhǔn)時(shí)到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區(qū)域，整理辦公文件。

2、如暫無(wú)應(yīng)聘者，則同主管進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視檢查、拍照。

3、對(duì)公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新;對(duì)有價(jià)值簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載(儲(chǔ)備)、并進(jìn)行電話(huà)溝通。

4、接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者電話(huà)咨詢(xún)、做以解答，同時(shí)做好接打電話(huà)的統(tǒng)計(jì)記錄。

5、接待每天應(yīng)聘者：指導(dǎo)應(yīng)聘者填好應(yīng)聘表、認(rèn)真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認(rèn)，之后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試：

(1)首先了解應(yīng)聘者的個(gè)人情況和工作經(jīng)歷，通過(guò)應(yīng)聘者的個(gè)人資料與企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行衡量，分析應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和可用價(jià)值;

(2)對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構(gòu)成、上班時(shí)間、能否加班、寢室環(huán)境、個(gè)人需承擔(dān)餐費(fèi)等等;

(3)初試合格后，如有需要，請(qǐng)部門(mén)主管進(jìn)行最終面試，并在面試表上寫(xiě)明面試結(jié)果、工資待遇;

(4)和面試通過(guò)者約定具體上崗日期及時(shí)間，并在應(yīng)聘表上標(biāo)注,告知應(yīng)聘者：上崗所需攜帶的相關(guān)物品(身份證原件、復(fù)印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等;住宿需自帶行李等基本情況)。

6、辦理每天的入職手續(xù)：

(1)員工上交身份證復(fù)印件和照片后，在員工個(gè)人信息表上標(biāo)注崗位和上崗時(shí)間，將身份證原件、復(fù)印件、照片、個(gè)人信息表一并交文員(個(gè)人信息表存檔、信息錄入電子檔案、身份證保存七天)。

(2)帶新員工到所在部門(mén)，將填寫(xiě)的《七天試崗期評(píng)估表》交部門(mén)主管，七天后收回、交文員歸檔。并做好跟進(jìn)工作等相關(guān)工作;

7、辦理離職手續(xù)：

先由本部門(mén)主管領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，填寫(xiě)完畢后上交企業(yè)的相關(guān)物品(如：服裝、工牌、工具等)，離職單需本部門(mén)主管、庫(kù)房、財(cái)務(wù)部、人事部簽字方生效。具體操作可參照辦理《離職規(guī)范程序》;

二、每周常規(guī)工作流程

1、招聘管理檔案、培訓(xùn)管理檔案的日常整理;

2、新員工入職培訓(xùn)每周不少于一次。

3、登錄招聘網(wǎng)站每周不少于一次。

4、每周員工入職、離職情況，招聘、培訓(xùn)情況，在周五例會(huì)前上報(bào)部門(mén)主管。

5、每周行政例會(huì)會(huì)議記錄、并整理成文后，交部門(mén)主管、上傳總經(jīng)理。

三、每月初需要完成工作內(nèi)容

1、錄用率計(jì)算=錄用人數(shù)/參加面試人數(shù)*100%

2、離職率報(bào)表

(1)離職報(bào)表(各部門(mén)、企業(yè))。當(dāng)月離職率=當(dāng)月離職員工人數(shù)(入職不足7天不計(jì))月末人數(shù)+當(dāng)月離職員工人/數(shù)*100%(入職不足7天不計(jì))

(2)新員工離職率報(bào)表新員工離職率=當(dāng)月離職新員工人數(shù)(不足7天不計(jì))/當(dāng)月入職新員工總數(shù)*100%(入職不足7天不計(jì))

房地產(chǎn)企業(yè)不發(fā)工資勞動(dòng)者怎么辦

1、企業(yè)未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。

2、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果，即勞動(dòng)者可以要求有關(guān)部門(mén)規(guī)定企業(yè)以下內(nèi)容：

(1)限期支付：企業(yè)沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是企業(yè)只要補(bǔ)付即可。

(2)差額支付：

(3)加付賠償金：企業(yè)在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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