一、玩忽職守職權(quán)罪的量刑標準是怎樣的

《刑法》規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

根據(jù)本條第2款規(guī)定，犯本罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

二、玩忽職守罪立案標準

玩忽職守罪是指國家機關(guān)工作人員嚴重不負責(zé)任，不履行或者不認真履行職責(zé)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。

涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予以立案：

1.造成死亡回人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上律的;

2.造成直接經(jīng)濟損史30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟損失超過 100萬元的;

3.詢私舞弊，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上的;

4.造成有關(guān)公司、企業(yè)等單位停產(chǎn)、嚴重虧損、破產(chǎn)的;

5.嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;

6.海關(guān)、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責(zé)任，造成巨額外 匯被騙或者逃匯的;

7.其他致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的情形;

8.拘私舞弊，具有上述情形之一的。

三、玩忽職守罪認定

1、在處理玩忽職守案件中，要注意把握玩忽職守罪與工作失誤的界限

因工作失誤往往也會給國家和人民的利益造成重大損失，在這一點上與本罪相同之處。但兩者有嚴格的區(qū)別：

(1)客觀行為特征不同。工作失誤，行為人是認真履行自己的職責(zé)義務(wù);而玩忽職守罪則表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責(zé)義務(wù)。

(2)導(dǎo)致發(fā)生危害結(jié)果的原因不同。工作失誤，是由于制度不完善，一些具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于國家工作人員文化水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，缺乏工作經(jīng)驗，因而計劃不周，措施不當，方法不對，以致在積極工作中發(fā)生錯誤，造成國家和人民利益遭受重大損失。而玩忽職守罪，則是違反工作紀律和規(guī)章，對工作極端不負責(zé)任等行為造成國家和人民利益遭受重大損失。在當前經(jīng)濟改革，對外開放，對內(nèi)搞活的實踐過程中，出現(xiàn)一些失誤，造成某些嚴重的損失是難免的，這主要是總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的問題，必須與玩忽職守罪嚴格區(qū)別開來。

2、區(qū)分濫用職權(quán)與玩忽職守的界限

濫用職權(quán)是行為人意識到自己在行使權(quán)力，不該用而用，該用而不用，因而超越職權(quán)而濫用職權(quán)的行為;而玩忽職守則為行為人意識到自己是履行職責(zé)，由于各種原因而不履行職責(zé)或不認真履行職責(zé)。因此，完全的擅離職守不會理解為濫用職權(quán)。只有在履行職責(zé)的過程中，濫用職權(quán)才會與玩忽職守發(fā)生競合，不易區(qū)分。關(guān)鍵還是要看行為人的主觀態(tài)度，即濫用職權(quán)者認識到自己是在濫用職權(quán)，明知不該用，該用而不用，因此，對危害結(jié)果則是采取放任的間接故意;而后者則意識到自己在履行職責(zé)，該履行而不履行或不認真地履行，其對危害結(jié)果，則是出于過失。有時候，玩忽職守與濫用職權(quán)的行為結(jié)伴而行，這時要認定其性質(zhì)，則更要看行為人對危害結(jié)果的認識程度，如出于間接故意，則屬濫用職權(quán)，否則則為玩忽職守。

國家機關(guān)單位的人員因為個人的原因，讓國家的財產(chǎn)或者是人員收到威脅，那么這個犯法的行為，情節(jié)不嚴重的會給與行政上的處罰，但是情節(jié)比較嚴重的情況下，不但是要開除公職，還要根據(jù)自己行為的結(jié)果，承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，隨意不管在任何時候工作的時候一定要用心。

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