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寧波
公司企業人員玩忽職守判刑標準是什么
一、公司企業人員玩忽職守判刑標準是什么?
1、構成玩忽職守罪，處三年以下有期徒據刑或者拘役。
2、構成玩忽職守罪，情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。其中，“情節特別嚴重”是具體是指：
(1)造成傷亡達到下列規定人數3倍以上的：
死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷9人以上，或者重傷2人、輕傷3人以上，或者重傷1人、輕傷6人以上的。
(2)造成經濟損失150萬元以上的;
(3)造成前款規定的損失后果，不報、遲報、謊報或者授意、指使、強令他人不報、遲報、謊報事故情況，致使損失后果持續、擴大或者搶救工作延誤的;
(4)造成特別惡劣社會影響的;
(5)其他特別嚴重的情節。
二、從輕處罰的情形有哪些?
1、應當從輕處罰的情形有：
(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪。
(2)對于從犯，應當從輕處罰。
(3)已滿七十五周歲的人過失犯罪的。
(4)緊急避險或正當防衛超過必要限度造成不應有的損害的，應當減輕或者免除處罰。
(5)對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。
(6)對于被脅迫參加犯罪的，應當按照他的犯罪情節減輕處罰或者免除處罰。
2、可以從輕處罰的情形有：
(1)已滿七十五周歲的人故意犯罪的。
(2)尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的。
(3)又聾又啞的人或者盲人犯罪。
(4)對于預備犯，可以比照既遂犯從輕處罰。
(5)對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕處罰。
(6)如果被教唆的人沒有犯被教唆的罪，對于教唆犯，可以從輕處罰。
(7)對于自首的犯罪分子，可以從輕處罰。
(8)犯罪嫌疑人自首情節，但是如實供述自己罪行的，可以從輕處罰。
(9)犯罪分子有揭發他人犯罪行為，查證屬實的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現的，可以從輕處罰。
玩忽職守的判刑范圍在法律上規定的很明確，但在不同工作崗位上，玩忽職守會造成的社會影響也不能一概而論。所有的刑事犯罪活動造成的社會影響有輕有重，玩忽職守也不例外，所以對玩忽職守的判刑，要綜合考慮的因素也是很多的。
玩忽職守罪能判緩刑嗎？
處罰玩忽職守罪標準是怎樣的
該如何認定玩忽職守罪？
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