在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違反試用期約定如何賠償
一、違反試用期約定如何賠償
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”本案用人單位與勞動者簽訂了三年固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，卻約定了一年的試用期，且已經履行，顯然違反了上述規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
關于試用期隨意辭職是否要賠償用人單位，相關規定如下：
1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內部規定為依據，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。
2、用人單位與勞動者均可在試用期內考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內解除勞動合同需承擔違約責任，實際上限制了勞動者的解除權。這是侵害勞動者合法權利的行為，法律一般確認為無效。
3、《勞動法》第102條規定，勞動者違反規定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內損壞了企業的設備、工具或其他物品，解除勞動合同時應當予以賠償。
4、勞動者在試用期內雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應該放下工作就走，應當配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經濟損失，由此帶來經濟損失的賠償爭議。
以上就是律霸網小編對“違反試用期約定如何賠償”所進行的解答，我們可以了解到違反試用期約定會按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。如果您還有其他問題，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法醫鑒定多少天有效期
2021-03-22大連住房公積金提取條件有哪些
2020-11-09合同履行不能需要解除合同嗎
2021-01-16如何確定人壽保險的金額
2021-02-05意外保險的保費如何計算
2020-11-17家庭財產保險的保險標的
2021-01-10保險合同效力變更的內容是什么
2021-02-03購買人身保險需要注意什么事項
2021-01-13什么是被投保人
2020-12-29第二輪土地承包年限是多久
2021-02-22員工食堂承包合同
2020-12-21土地流轉受讓方改良土壤可以嗎
2021-02-05共同共有房屋拆遷該如何分配
2021-01-27公益拆遷補償就一定不高嗎
2021-01-10祖宅有宅基地戶口已經遷出房屋倒塌拆遷如何
2021-01-17成都拆遷補償政策規定
2020-12-10面對拆遷方“花樣百出”的逼遷手段，我們應怎么進行應對
2021-03-19廠房拆遷評估報告怎么寫
2021-01-18最高人民法院關于受理房屋拆遷、補償、安置等案件問題的批復
2020-12-01農村征地賠償標準批文
2020-12-30