銀行的勞務(wù)派遣合同和正式員工待遇有什么區(qū)別

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時候，應(yīng)該實行同崗?fù)甑男匠暧嬎阍瓌t，所以在勞動勞動報酬方面不應(yīng)該存在區(qū)別的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十三條?被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

對外勞務(wù)派遣的的基本要求

1.外經(jīng)企業(yè)與外派勞務(wù)人員必須簽定合同，明確在外從事勞務(wù)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。外經(jīng)企業(yè)應(yīng)履行對外派勞務(wù)人員的監(jiān)督管理職責(zé)，并負(fù)有依據(jù)合同和當(dāng)?shù)胤杀Ｕ虾途S護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的義務(wù)。

2.外派勞務(wù)人員應(yīng)遵守所在地法律，自覺履行合同，維護(hù)我國國際聲譽(yù)。

3.外經(jīng)企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照國家財政部對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于外派人員工資管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。禁止超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

4.外派勞務(wù)人員的個人收入，外經(jīng)企業(yè)除按本辦法第九條規(guī)定扣除服務(wù)費(fèi)外，其余的應(yīng)發(fā)給勞務(wù)人員本人。

5.凡省外派勞務(wù)人員，應(yīng)在國家對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部批準(zhǔn)的外派勞務(wù)培訓(xùn)中心接受出國培訓(xùn)、考核。外派勞務(wù)人員培訓(xùn)中心必須按規(guī)定對外派勞務(wù)人員進(jìn)行政治、技術(shù)、外語等方面培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)考核不合格的，不得派出。

6.有關(guān)外派勞務(wù)人員的單位，應(yīng)認(rèn)真做好外派勞務(wù)人員的選審工作，對外派勞務(wù)人員的政治、業(yè)務(wù)、身體條件進(jìn)行審查。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時候，應(yīng)該實行同崗?fù)甑男匠暧嬎阍瓌t，所以在勞動勞動報酬方面不應(yīng)該存在區(qū)別的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。