一、雇傭司機發生交通事故責任如何承擔

交通事故的發生，最難的就是索賠問題。如果?雙方都有保險還比較好協商，反之則就比較麻煩。而更讓人麻煩的是雇主與雇傭之間的交通事故賠償問題所存在的問題更大。

根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

交通事故發生后，應及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內申請復核。

二、如何確定是雇傭關系還是勞動關系

案例：王某開辦了一家預制板廠，該廠一直未辦理登記和備案手續，也沒有營業執照。易某間斷性地在此做工，工資報酬計件支付，月底一次性付清。后來易某離職時未獲報酬，遂咨詢，他與該廠之間屬于雇傭關系還是勞動關系，他該通過什么途徑索要報酬?

說法：法律人士認為，所謂雇傭關系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項勞務活動，雇主按約定支付勞務費的法律關系，其表現形式一般為約定完成某項勞務活動，用工期限較短，并及時結清勞務費用。而勞動關系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關系。

勞動關系包括符合法律法規規定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的勞動法律關系，也包括無營業執照或未經依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營業執照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關系。

本案中，易某在王某處做工相對比較穩定，并受其安排，且做工期限相對較長，王某、易某之間具有長期、持續、穩定的勞動關系特征。故雙方之間屬于事實勞動關系而非雇傭關系。因王某在經營預制板廠的過程中至今沒有取得合法的經營資格，其用工主體資格不符合法律規定，其用工行為屬于非法用工。

三、交通事故責任怎么認定

因一方當事人的過錯導致交通事故的，承擔全部責任;

當事人逃逸，造成現場變動、證據滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任;

當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，承擔全部責任;

因一方或者兩方以上當事人的過錯發生交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;

各方均無導致交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任;

一方當事人故意造成交通事故的，他方無責任。

以上知識就是小編對“雇傭司機發生交通事故責任如何承擔”問題進行的解答，依據最高院的解釋，雇傭司機發生交通事故后，由雇主承擔賠償責任，但雇員有明顯過錯除外。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。