一、侵犯病人隱私權包括哪些(《侵權責任法》有效期限截止:2020年12月31日)
醫療機構及其醫務人員應當對患者的隱私保密,即醫療機構及其醫務人員對其在診療活動中所了解到的患者的隱私負有保密義務。當醫療機構及其醫務人員泄露患者隱私或者未經患者同意公開其病歷資料,造成患者損害的,應當承擔侵權責任。根據《侵權責任法》第62條的規定,醫療機構及其醫務人員所為的侵犯患者隱私權的行為,醫療事故律師認為主要表現為以下幾種情形:
(1)泄露患者隱私
泄露患者隱私,既包括醫療機構及其醫務人員將其在診療活動中掌握的患者的個人隱私信息,向外公布、披露的行為,如對外散布患者患有性病、艾滋病的事實,導致患者隱私暴露,精神遭受巨大痛苦,也包括未經患者同意而將患者的身體暴露給與診療活動無關人員的行為。醫護人員在執業活動中獲得的患者或者其他服務對象的信息,絕大多數屬于患者或其他服務對象的隱私資料。
(2)未經患者同意公開其病歷資料
患者在接受診療服務過程中,基于對醫療人員的信賴,一般均會根據診療的需要和醫務人員的問詢而披露自己的病情、病史、癥狀等一系列私人信息。同時,醫務人員會根據診療需要,篩選患者所提供的部分信息以進行記錄,形成該患者的病歷資料。這部分資料的披露,往往會導致患者社會評價的降低,造成患者精神痛苦。
(3)故意泄露、公開傳播或直接侵擾患者的隱私
該情形是醫患糾紛中隱私侵權的主要形式,也可能給患者造成嚴重身心傷害:
一是醫務人員故意泄露患者個人隱私。醫務人員對基于其職責和診療需要在知情權范圍內獲悉的患者個人隱私,負有特定的保密義務不得對他人(包括非醫務人員和醫務人員中無診療職責需要的人員)泄露,否則就可能構成對患者的隱私侵權。這種侵權形式,可能患者的隱私僅僅是在醫院內部傳播,而醫務人員主觀上出于疏忽大意或者過于自信認為傾聽者不會繼續傳播.盡管是這樣也是侵犯了患者隱私權的,如果對患者權益造成了損害,那么將負擔相應的侵權責任。
二是醫務人員公開傳播患者個人隱私。即以特定的醫務人員為信息公開的源頭,采取積極方法或放縱態度,通過在公開場合與他人相互談論、整理歸納為文字材料傳閱、上網粘貼發布供人閱讀等,致存患者的個人隱私由第二人知悉向第三人或更多的人擴散。另外,未經患者明示同意或法律明確規定,即使是出于褒獎、公益等正當目的醫方或醫務人員也不得通過新聞媒體或其他途徑進行帶有確定性的表揚。
三是直接侵擾患者個人隱私。醫務人員對其通過正當途徑知悉患者個人隱私,在明知患者不愿外人提及或首次提及已遭患者明示拒絕的情況下,仍出于其他目的,當面多次反重提及,傷害患者自尊,影響其正常生活,構成對其隱私的直接侵擾。
二、隱私權的特征是什么
(1)隱私權的主體只能是公民即自然人,不包括法人尤其是企業法人的秘密(實際上即商業秘密)。商業秘密不具有隱私所具有的有公共利益,群體利益無關的本質屬性。
(2)隱私權的客體包括個人活動、個人信息和個人領域。
(3)隱私權的保護范圍受公共利益的限制。
三、最新資訊(2021年1月1日起生效)
《中華人民共和國民法典》
第一千零三十二條?自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
第一千零三十三條除權利人明確同意外,任何組織或者個人不得實施下列行為:
(一)以短信、電話、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧;
(二)進入、窺視、拍攝他人的住宅、賓館房間等私密空間;
(三)拍攝、錄制、公開、窺視、竊聽他人的私密活動;
(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;
(五)收集、處理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隱私權。
以上就是律霸網小編對“侵犯病人隱私權包括哪些”所進行的解答,我們可以了解到侵犯病人隱私權包括以上內容,希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識,律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務,歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
環境污染糾紛誰有舉證責任
2021-03-13退房申請程序是什么
2020-11-14租客辦理居住證對房東的影響
2021-01-07公司重組上市有代持股是否合法
2021-03-18公司董事辭職需哪些程序
2020-12-21包裝相似度多少算侵權
2020-12-08法院如何處理反擔保
2021-02-212020年最新死緩最少服刑多少年
2020-12-22撫養費包括教育費嗎
2021-01-31如何反家暴
2021-02-09民事訴訟調解與不調解的區別
2020-12-30車輛遺產繼承過戶費用
2021-03-08按揭房解押要多久
2020-12-24消費者購物時被電擊傷,商場是否擔責
2020-12-24學生在校外發生事故學校有責任嗎
2020-11-28勞動規章制度怎么舉證
2020-11-15試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01勞動法關于調崗的規定
2021-03-24口頭辭職合不合法
2020-11-09勞動糾紛案件申訴流程
2020-12-06